Новости
Специалист по управлению персоналом. Профпереподготовка с выдачей диплома
Курс профессиональной переподготовки позволит вам с нуля освоить востребованную профессию специалиста по управлению персоналом (НR-менеджера, менеджера по персоналу, кадровика) и получить все знания и навыки, необходимые для успешной карьеры в данной области.
В крупных компаниях существуют отделы или департаменты по управлению персоналом, в которых работают несколько специалистов, у каждого из которых свои конкретные задачи: поиск и отбор персонала (рекрутинг), кадровое делопроизводство, обучение и т.д. В небольших компаниях кадровыми вопросами обычно занимается один специалист, который решает все эти задачи комплексно. Но именно комплексные знания позволят стать высокопрофессиональным специалистом.
Именно поэтому наш курс профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом» разработан таким образом, чтобы по окончанию обучения вы владели знаниями в области управления персоналом, ведения кадрового делопроизводства и работе в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8, знание которой является на сегодняшний день обязательным как для начинающего специалиста, так и для директора по персоналу крупной компании.
По окончании обучения вы будете уметь:
- Управлять человеческими ресурсами организации
- Вести поиск и отбор персонала
- Пользоваться актуальными методологиями отбора персонала
- Адаптировать новых сотрудников
- Производить оценку персонала
- Вводить системы мотивации, стимулирования и развития (обучения) персонала
- Формировать кадровый резерв и управлять трудовой карьерой сотрудника
- Формировать благоприятный социально-психологический климат организации и корпоративную культуру
- Вести кадровое делопроизводство в полном объеме
- Владеть программой 1С Зарплата и управление персоналом 8, в т.ч. формировать всю необходимую отчетность
После освоения программы профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом» обучающиеся будут обладать рядом профессиональных качеств:
- Высоким уровнем компетенции в области управления персоналом и кадрового делопроизводства.
- Знаниями, навыками и умениями, необходимыми для работы в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.
- Возможностями профессионального решения широкого круга задач в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.
- Возможностью осуществления трудовой деятельности в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и его функциональными обязанностями.
Требования: наличие любого высшего или среднего специального образования.
По окончании обучения выдается Диплом установленного образца
Учебно-тематический план
|
№ п/п |
Наименование тем |
Всего часов |
в том числе |
||||||||
|
Лекции |
Практические занятия |
Контроль |
|||||||||
|
Очное обучение |
|||||||||||
|
Кадровое делопроизводство |
|||||||||||
|
1 |
Кадровое делопроизводство Введение в курс кадровое делопроизводство. Основные изменения в трудовом законодательстве. |
1 |
1 |
|
|
||||||
|
2 |
Основные требования к оформлению документов по личному составу |
4 |
2 |
|
1 |
||||||
|
3 |
Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб |
3 |
2 |
|
|
||||||
|
4 |
Трудовой договор (контракт) |
4 |
2 |
|
|
||||||
|
5 |
Документирование процессов движения кадров |
2 |
1 |
|
|
||||||
|
6 |
Документирование оценки деятельности работников |
2 |
1 |
|
|
||||||
|
7 |
Ведение трудовых книжек |
2 |
1 |
|
|
||||||
|
8 |
Формирование, ведение личных дел и хранение документов кадровой службы |
2 |
2 |
|
|
||||||
|
9 |
Систематизация документов кадровой службы |
2 |
2 |
|
|
||||||
|
10 |
Работа с военкоматом |
1 |
1 |
|
|
||||||
|
11 |
Основы трудового законодательства. Анализ и разъяснение изменений трудового законодательства в 2016 – 2017 гг. |
3 |
|
|
|
||||||
|
12 |
Новое в правовом регулировании и практике расторжения трудового договора: вопросы увольнения (типичные ошибки работодателя при увольнении работника и судебная практика) |
3 |
|
|
|
||||||
|
|
Итоговое тестирование |
1 |
Экзамен |
1 |
|||||||
|
1С Зарплата и управление персоналом 8 |
|||||||||||
|
13 |
Знакомство с программой 1С Зарплата и управление персоналом 8 Добавление новых баз и запуск их. Занесение сведений об Организации. Создание Учетной политики. Проверка календаря и графиков работы. |
2 |
1 |
|
|
||||||
|
14 |
Составление штатного расписания. Оформление основных справочников и прием на работу. Прочие кадровые приказы. Графики отпусков. Оформление табеля. Начисления заработной платы и отклонений по ней. |
4 |
1 |
|
1 |
||||||
|
15 |
Кадровые отчеты. Расчетные листки и ведомости по заработной плате, прочие отчеты по начислениям и отклонениям по зарплате. Налоговая отчетность. Отчетность в ПФР. |
4 |
1 |
|
|
||||||
|
16 |
Планирование потребностей в персонале, кадровый план предприятия. Обеспечение бизнеса кадрами. |
4 |
1 |
|
1 |
||||||
|
17 |
Управление компетенциями и аттестациями. Управление обучением работников. Планирование и учёт занятости работников |
4 |
2 |
|
|
||||||
|
|
Итоговое тестирование |
2 |
Экзамен |
2 |
|||||||
|
Управление персоналом |
|||||||||||
|
18 |
Место специалиста по управлению персоналом в организационной структуре предприятия |
1 |
0,5 |
0,5 |
|
||||||
|
19 |
Основы управления человеческими ресурсами организации. |
1 |
1 |
|
|
||||||
|
20 |
Поиск и отбор персонала |
3 |
1 |
1 |
1 |
||||||
|
21 |
Методология отбора кандидатов |
2 |
1 |
1 |
|
||||||
|
22 |
Адаптация и введение в должность нового сотрудника. |
3 |
1 |
1 |
1 |
||||||
|
23 |
Оценка персонала |
2 |
1 |
1 |
|
||||||
|
24 |
Мотивация и стимулирование персонала. |
2 |
1 |
1 |
|
||||||
|
25 |
Оплата труда работников |
2 |
1 |
1 |
|
||||||
|
26 |
Обучение и развитие персонала |
1 |
1 |
|
|
||||||
|
27 |
Формирование кадрового резерва и управление трудовой карьерой сотрудника |
2 |
2 |
|
|
||||||
|
28 |
Корпоративная культура компании |
2 |
1 |
1 |
|
||||||
|
29 |
Формирование благоприятного социально-психологического климата в организации |
1 |
1 |
|
|
||||||
|
|
Итоговое тестирование |
2 |
Экзамен |
2 |
|||||||
|
Заочное обучение |
|||||||||||
|
30 |
Лекционный пакет |
156 |
156 |
|
|
||||||
|
31 |
Тестирование |
30 |
|
|
30 |
||||||
|
|
Итого |
260 |
189,5 |
30,5 |
40 |
||||||
Другие курсы обучения и переподготовки по управлению персоналом в нашем центре:
- «Управление персоналом» – очное и дистанционное обучение
- «Менеджер по управлению персоналом»
Преподаватели:
Отзывы и видеозарисовки о курсе:
Курс "Кадровое делопроизводство". Преподаватель Лапшина Валентина Григорьевна
Выражаю искреннюю признательность за профессионализм и чуткое отношение Валентине Григорьевне, Галине Викторовне и Светлане Анатольевне. Очень приятная атмосфера в Вашем центре. Прекрасное содержание и методика обучения. Спасибо большое! Новых проектов, успехов и процветания!
26.04.2019 г. Пустаутова Е.И.
Курс "Управление персоналом". Преподаватели: Лапшина Валентина Григорьевна, Щетнева Евгения Георгиевна
Выражаем огромную благодарность Валентине Григорьевне и Евгении Георгиевне за знания и опыт, которыми они поделились с нами во время курса Управление персоналом. Отличная подборка материала. Правильные примеры. Изменения в ТК, которые позволят снизить риски в нашей работе. Здоровья и успехов во всем!
14.11.2018 г. АО "Первая грузовая компания"
Форма обучения: очная.
Место проведения очных занятий:
- г. Иркутск в учебных аудиториях Байкальского Центра Образования по адресам: ул. Рабочая 2А/4 оф. 515 БЦ Премьер ост. Сквер Кирова и ул. Гоголя 80 ЖК Изумруд оф. 161-162 ост. Шмидта,
- с выездом преподавателей БЦО на предприятия Заказчика в Иркутской области, регионах Сибири, Якутии, Дальнего Востока и по всей России.
Занятия проводятся индивидуально или в мини группах до 10 человек
Время проведения занятий: с 9 до 21 часа . Одно занятие = 2 академических часа (90 минут)
Материально техническое оснащение: собственные учебные классы, оснащенные всем необходимым оборудованием и техникой.
Педагогический состав: 25 профессиональных преподавателей с большим опытом практической и преподавательской деятельности. Привлекаем также бизнес – тренеров с других городов РФ.
Правоустановливающие документы: лицензия на образовательную деятельность, аккредитация, сертификат качества ISO ГОСТ
По окончании обучения выдаются: удостоверение (диплом) установленного образца, учебно- методическое пособие, корпоративный журнал «Вестник БЦО»
В ЧОУ ДПО БЦО работает программа лояльности для постоянных партнеров, позволяющая в специальной программе начислять вам бонусы и скидки на последующее обучение.
Все содержание курсов обучения, семинаров, тренингов, представленных на сайте levober.ru, является уникальным и принадлежит ЧОУ ДПО БЦО.
18 лет на рынке образовательных и кадровых услуг! Качество проверенное временем!
Еще курсы:
- Курсы повышения квалификации и переподготовки в Иркутске, детская компьютерная школа
- Обучение с выездом преподавателей БЦО на предприятия Заказчиков в Иркутской, Магаданской областях, Забайкалье, Бурятии, Якутии, Красноярском, Приморском, Камчатском крае, Чукотском АО – по всем территориям Сибири и Дальнего Востока.
- Дистанционные курсы по всей России