Законодательство по охране труда: главные изменения в 2026 году

В 2026 году вступает в силу ряд важных изменений в сфере охраны труда,  которые окажут влияние на работу большинства организаций. Нововведения затронут вопросы актуализации стандартов безопасности, психиатрического освидетельствования сотрудников, новой классификаций профессий и многих других вопросов сферы. Разбираем ключевые нововведения и делимся полезными рекомендациями в новой статье.

1. Новая форма отчетности №1-Т (условия труда)

С 01.01.2026 г. вводится новая форма федерального статистического наблюдения №1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденная приказом Росстата от 22.07.2025 г. №348. Отчет содержит сведения о состоянии условий труда на рабочих местах, а также о мерах компенсации за работу во вредных или опасных условиях.

Кто должен сдавать: средние и крупные организации, если их основной вид деятельности относится к указанным в форме отраслям. Субъекты малого предпринимательства от сдачи отчета освобождены.

Сроки подачи: до 21 января следующего года. Если эта дата выпадает на выходной или праздник, срок переносится на первый рабочий день.

Первый отчет за 2025 год необходимо сдать с 1 по 21 января 2026 года.

Что включить в отчет: данные о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ), информацию о сотрудниках, которым установлены льготы и компенсации за вредные условия, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и другие аспекты.

Способ подачи: отчет подается только в электронном виде через систему Росстата, портал Госуслуг или специализированные платформы.

При наличии филиалов и обособленных подразделений форма заполняется отдельно по каждому региону и для головной организации.

   2. Новые правила расследования аварий в электроэнергетике

С 1 января 2026 начинают действовать Правила расследования причин аварий и инцидентов в электроэнергетике, утвержденные постановлением правительства РФ от 29.09.2025 № 1489. Одновременно утрачивают силу старые правила (постановление Правительства от 28.10.2009 № 846).

Основные изменения и нововведения:

• Расширен предмет регулирования.

Если раньше Правила касались только аварий, то теперь они охватывают как аварии, так и инциденты в электроэнергетике.

• Введена новая терминология:

— Технологические нарушения в электроэнергетике – общий термин, объединяющий все виды нарушений в работе объектов электроэнергетики;

— Инцидент в электроэнергетике – новая категория нарушений, отличная от аварий.

• Введена трехуровневая система классификации технологических нарушений (в зависимости от степени рисков и масштабов последствий):

  1. Аварии в электроэнергетике;

  2. Инциденты I категории (серьезные нарушения, не достигающие уровня аварии);

  3. Инциденты II категории (менее серьезные нарушения).

• Изменены критерии аварии. Теперь технологическое нарушение считается аварией, если в результате произошло прекращение электроснабжения потребителей суммарной мощностью 100 МВт и более.
• Предусмотрена цифровизация процессов:

— Обязательность использования отраслевой базы аварийности в электроэнергетике единого программно-аппаратного комплекса;

— Электронное оформление актов расследования с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП);

— Автоматизация контроля выполнения противоаварийных мероприятий.

• Распределены полномочия по организации и проведению расследования причин аварий и инцидентов между Ростехнадзором и владельцами объектов электроэнергетики. Также установлены случаи обязательного участия в составе комиссии Минэнерго и системного оператора.
• Установлен порядок разработки противоаварийных мероприятий – мер по устранению причин произошедших нарушений и предотвращению аналогичных случаев в будущем, а также контроля за их выполнением.
• Введены требования к отчетности:

— Отчеты об авариях и инцидентах должны представляться ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем: субъекты ОДУ – в Госэнергонадзор, потребители электроэнергии – в Госэнергонадзор и диспетчерский центр;

— Начиная с 01.01.2028 г., потребители обязаны отчитываться с использованием отраслевой базы аварийности в электроэнергетике или иного программного обеспечения;

— Об авариях и инцидентах I категории на объектах электросетевого хозяйства классом напряжения 110 кВ и выше сетевые организации должны отчитываться в Ростехнадзор до 25-го числа каждого месяца.

— К технологическим нарушениям относятся, например: аварийное снижение мощности генерирующего оборудования электростанции, аварийное отключение или повреждение линии электропередачи, неправильная работа релейной защиты и автоматики, нарушение в работе средств диспетчерского и технологического управления и другие.

Расследование причин аварий, произошедших до 31.12.2025 г. включительно, проводится по старым Правилам.

   3. Новый классификатор профессий ОК 016-2025 

С 1 января 2026 года вступает в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — ОК 016–2025, утвержденный приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. Этот классификатор заменяет действовавший с 1994 года документ.

Каждая профессия теперь имеет шестизначный код, где первая цифра указывает на категорию работника: 1 — рабочие, 2 — служащие и так далее. Наименования должностей обновлены с учетом современных требований рынка труда и профессиональных стандартов, что отражает актуальные профессии.

В новой версии классификатора появились новые позиции, например: оператор беспилотника, инженер по кибербезопасности, ESG-менеджер, а также другие современные специальности, отсутствующие в предыдущем классификаторе.

Обновленный ОК 016–2025 позволяет более точно учитывать квалификацию работников, систематизировать профессии и обеспечивать соответствие профессиональных стандартов современным требованиям предприятий.

Соблюдение этих норм обеспечивает соответствие законодательству, снижает производственные риски, повышает безопасность работников и упрощает ведение документации и учета условий труда. Предприятия, которые своевременно адаптируют процессы под новые правила, минимизируют вероятность штрафов, аварий и нарушений.

   4. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

С 01.01.2026 г. федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составит 27 093 рубля. Это на 20,7% больше, чем в 2025 году, когда МРОТ равнялся 22 440 рублям.

МРОТ – это нижняя граница официальной заработной платы за месяц для сотрудника, который работает на полной ставке и отрабатывает месячную норму времени. Работодатель обязан платить не меньше этой суммы. Если человек трудится неполный рабочий день или по совместительству, платить можно меньше пропорционально отработанному времени.

Увеличение МРОТ напрямую влияет на некоторые аспекты охраны труда, так как связано с компенсациями за работу в особых условиях, расчетом штрафов и другими трудовыми гарантиями.

Таким образом, при повышении МРОТ работодатели обязаны сначала довести заработную плату работника до нового минимального уровня, а затем уже начислять доплату за работу во вредных условиях.

К аналогичным правилам относятся и другие компенсационные выплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий труда:

— доплаты за работу с электроустановками (не менее 10% от МРОТ);

— доплаты за работу в особых температурных условиях (от 10% до 24% от МРОТ).

   5. Актуализация стандартов безопасности

С 01.01.2026 г. начинают действовать многочисленные ГОСТы по охране труда, которые уточняют требования к выбору, испытаниям и применению средств индивидуальной защиты, а также к проведению спасательных работ. Примеры изменений:

ГОСТ 31581-2012 «Лазерная безопасность. Общие требования безопасности при разработке и эксплуатации лазерных изделий» – введены детальные требования к защите работников при работе с лазерными установками (ограждения, блокировки, знаки, обучение);

ГОСТ Р 56990-2016 «Химические дезинфицирующие средства и антисептики. Дезинфицирующие средства. Критерии и показатели эффективности» – уточнен порядок оценки эффективности дезинфицирующих средств для кожи (ДСИЗ);

ГОСТ Р 71530-2024 «Безопасность на водных объектах. Спасательные станции, спасательные посты. Общие требования» – правила проведения спасательных действий стали более структурированными и регламентированными;

ГОСТ Р 22.8.17-2025 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Поисково-спасательные работы в условиях разрушенных зданий. Общие положения» – добавлены подробные требования к организации работ, зонированию, управлению рисками и безопасности спасателей;

ГОСТ ISO 18889-2025 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты рук. Перчатки для защиты работников при обращении и контакте с пестицидами. Требования к эксплуатационным характеристикам» – введены конкретные критерии для перчаток при работе с пестицидами;

ГОСТ ISO 11612-2020 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от кратковременного воздействия открытого пламени, теплового излучения, конвективной теплоты, выплесков расплавленного металла, контакта с нагретой поверхностью. Технические требования и методы испытаний» – введены более точные методы оценки спецодежды от мелкодисперсной пыли и аэрозолей, а также от теплового излучения.

   6. Изменения в психиатрическом освидетельствовании

С 1 марта 2026 г. вступает в силу Приказ Минздрава от 2 июля 2025 г. №392н. Изменения касаются порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Срок действия приказа ограничен 1 сентября 2028 г. Он вносит изменение в Приказ Минздрава РФ от 20 мая 2022 г. №342н.

Основные изменения и нововведения:

— Уточнение состава комиссии. Освидетельствование будут проводить только врачи-психиатры.

— Из перечня видов деятельности, подпадающих под освидетельствование по приказу Минздрава исключили работы, связанные с гостайной. Для таких сотрудников особый порядок сохраняется в Приказе Минздрава РФ от 26 августа 2011 г. №989н.

— Четко установлено, если у работника выявлены признаки психического расстройства, то на медосвидетельствование его направляет работодатель.

   7. Продление сроков действия отраслевых правил

Изменения в продление сроков действия десятков отраслевых правил по ОТ внес Приказ Минтруда от 29 апреля 2025 г. №287н.