Кадровый вопрос-ответ

✔️Вопрос: Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ выйти из ежегодного отпуска?

Ответ: Нет, нельзя. Для отзыва из отпуска согласие сотрудника вернуться на работу обязательно. Если вы его не получили, прерывать отдых запрещается.

✔️Вопрос: Работник не хочет идти в отпуск и работает в таком режиме более 2-х лет по собственному желанию (есть письменное согласие), будет-ли за это отвечать работодатель?

Ответ: Не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд запрещено, работодателю грозит административная ответственность.

✔️Вопрос: Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?

Ответ: Да. Расторгнуть трудовой договор по такому основанию можно независимо от времени, которое прошло с момента его заключения.

✔️Вопрос: Как внести изменения в действующее штатное расписание?

Ответ: Скорректировать штатку можно двумя способами: издать приказ о внесении изменений или оформить штатное расписание в новой редакции, утвердив приказом. Выбор за работодателем.

✔️Вопрос: Вправе ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Ответ: В отпуске по уходу за ребенком одновременно могут находиться оба родителя. При этом пособие вправе получать один из них.

Рубрика "Кадровые Новости" ведется совместно с преподавателем кадрового дела Байкальского Центра Образования Олесей Владимировной.