Правило о неоплачиваемом отпуске для отцов хотят включить в Трудовой кодекс РФ

На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект, которым предлагается дополнить статью 263 Трудового кодекса РФ новым положением — о предоставлении отцам детей, не достигших 18 лет, дополнительного неоплачиваемого отпуска (Проект Федерального закона № 1207484-8).

Согласно документу, по заявлению работника, имеющего ребёнка, ему может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 24 рабочих часов в год. Предполагается, что этот отпуск будет использоваться для посещения детских мероприятий. Законопроект допускает деление отпуска на части с почасовым учётом, при этом продолжительность каждой части не должна превышать длительности одного рабочего дня сотрудника. Также оговаривается, что использовать такой отпуск можно не чаще одного раза в календарный месяц.

По запросу работодателя работник обязан будет представить документы, подтверждающие участие в указанных мероприятиях. В законопроекте отдельно уточняется: если ребёнок воспитывается одной матерью (без отца), то право на такой отпуск переходит к ней.

Авторы инициативы исходят из того, что 24 рабочих часов в год будет достаточно для посещения наиболее важных событий в жизни ребёнка, при этом нагрузка на производственный процесс останется незначительной.

Действующая редакция статьи 263 ТК РФ уже предусматривает возможность ежегодного дополнительного неоплачиваемого отпуска для некоторых категорий работников, в том числе для отца, который воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет без матери. Однако такая гарантия может быть установлена коллективным договором, а продолжительность отпуска составляет до 14 календарных дней. Если коллективный договор этого не предусматривает, вопрос решается по общим правилам — отпуск за свой счёт по соглашению сторон.

❗️Новый законопроект не просто расширяет перечень жизненных ситуаций, но и меняет саму структуру статьи: наряду с нормой, ориентированной на коллективно-договорное регулирование, предлагается закрепить непосредственно в ТК РФ отдельный, специальный случай — отпуск до 24 рабочих часов в год для участия в детских мероприятиях. Пока это лишь законопроект, но уже на этой стадии видно, что инициатива предлагает не просто очередную семейную льготу, а более детализированный механизм внутри статьи 263 ТК РФ: почасовая разбивка, ограничение по месяцам и право работодателя требовать подтверждающие документы.