Поправки к работе кадровика с 1 сентября: что важно учесть в работе

С 1 сентября заработал большой блок поправок. Вот что важно учесть в работе:

• Лимит сверхурочной работы.  Его увеличили со 120 до 240 часов в год, но только если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом есть исключения: правило не касается госслужащих, работающих по внутреннему совместительству более чем на ¼ нормы, а также работников во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4. Для тех, кто перерабатывает свыше 120 часов в год, появилась новая гарантия: работодатель обязан по письменному заявлению направлять их на диспансеризацию.
• Испытательный срок. Теперь его запрещено устанавливать не только женщинам с детьми до полутора лет, но и с детьми до трёх лет. Это правило также распространяется на других лиц (отцов, бабушек и т.п.), которые воспитывают ребёнка до трёх лет при отсутствии матери.
• Неполное рабочее время. У работодателя появился чёткий срок: решение по заявлению сотрудника (беременной женщины, родителя ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, лица, ухаживающего за больным членом семьи) нужно принять не позднее 5 рабочих дней с момента получения письменного заявления.
• Увольнение за хищение. Расширили основания: теперь уволить по инициативе работодателя можно не только при наличии вступившего в силу приговора суда или постановления об административном правонарушении, но и, если суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям (например, назначил судебный штраф, было деятельное раскаяние).
• Отзыв из отпуска. Для работников на вредных или опасных условиях труда сделали исключение: в особых случаях (катастрофа, авария, стихийное бедствие) их можно отозвать из отпуска. Но только с письменного согласия сотрудника. Часы такой работы оплачивают не менее чем в двойном размере, а неиспользованную часть отпуска предоставляют в удобное время в течение текущего или следующего рабочего года.
• Срочный трудовой договор. Для субъектов малого предпринимательства порог численности сотрудников, при котором можно заключать срочные договоры по соглашению сторон, повысили с 35 до 70 человек. При этом для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним — 20 человек.
• Квоты для инвалидов. Расширили перечень категорий (в частности, добавили ветеранов боевых действий, которые в определённый период заключали соглашения с Минобороны в ходе СВО). Одновременно обновили форму отчёта о выполнении квоты: теперь нужно отдельно указывать тип работодателя (головная организация, филиал и т.п.), число принятых специалистов, в том числе инвалидов I группы и ветеранов СВО.
•  Гарантии для работников в зоне ЧС. Тем, кто фактически проживает в зоне чрезвычайной ситуации и пострадал от неё (утратил имущество), предоставили два вида поддержки: дополнительный оплачиваемый выходной (с сохранением среднего заработка) и право на неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней по письменному заявлению.
• Режим труда водителей. Приказом Минтранса от 14.04.2026 № 160 внесли уточнения: например, разрешили устанавливать перерыв между частями рабочего дня сразу после обеденного отдыха (при условии, что обед предоставлен не позднее чем через 5 часов после начала работы).
• Уведомления по иностранцам. Вступили в силу обновлённые формы для уведомления МВД о приёме и увольнении иностранных работников, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам. К каждому отчёту теперь нужно прилагать отдельное согласие на обработку персональных данных.

👉 Рубрика "Кадровые Новости" ведется совместно с преподавателем кадрового дела Байкальского Центра Образования Олесей Владимировной.