Кадровая судебная практика: Несчастный случай по вине работника - платит работодатель

С мужчиной на работе произошёл несчастный случай полностью по его собственной вине. Несмотря на это, суды всё равно присудили ему компенсацию морального вреда.

 

Водитель автобуса после смены загнал машину в гараж и поставил на мойку. Стояночный тормоз не поставил, противооткатные упоры не выставил — пошёл помогать мойщикам. Автобус покатился назад к воротам. Водитель бросился его останавливать рукой и доехал с ним до ворот, где многотонная машина прижала ему руку. Полгода в больницах, после чего он вернулся на работу и подал иск к работодателю о компенсации морального вреда. 

 

Первая инстанция отказала в удовлетворении требований, потому что происшествие полностью было виной работника.

 

Но апелляция и кассация с этим не согласились. Судьи признали, что вина работника была неоспорима: «Действия истца по оставлению автобуса безпринятия исчерпывающих мер по предотвращению его самопроизвольного движения и последующие попытки остановить руками движущийся автобус, с очевидностью свидетельствуют о несоответствии поведения потерпевшего требованиям разумности и наличии в его действиях грубой неосторожности, сопряженной с созданием опасности для себя и находящихся рядом работников».

 

Но все же, как и во всех подобных спорах работодатель всегда остаётся крайним. Поскольку компания является владельцем источника повышенной опасности – автобуса, то она несёт ответственность за вред, причинённый источником опасности, даже без вины. А раз так, то в пользу работника решили взыскать 100 тысяч рублей.

 

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 08.09.2026 № 88-13156/2026

 

👉 Рубрика "Кадровые Новости" ведется совместно с преподавателем кадрового дела Байкальского Центра Образования Олесей Владимировной.