Какие виды дисциплинарных взысканий законны и другие вопросы дисциплинарных взысканий

Разбираем вопросы дисциплины и взыскания и даем исчерпывающие ответы для практикующих кадровиков.

Вопрос: Какие виды дисциплинарных взысканий законны?
Ответ: Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель вправе применить только три вида взысканий: замечание, выговор или увольнение. Других вариантов (строгий выговор, штраф, лишение премии как дисциплинарная мера) закон не предусматривает — за это компанию могут привлечь к ответственности. При этом для отдельных категорий сотрудников (например, госслужащих) федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине могут быть установлены дополнительные виды взысканий.

Вопрос: Сколько взысканий можно применить за один проступок?
Ответ: Одно (ст. 193 ТК РФ). Нельзя одновременно объявить выговор и уволить за одно и то же нарушение.

Вопрос: В какой срок можно применить взыскание? 
Ответ: Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска и времени на учёт мнения представительного органа. Общий предел — 6 месяцев со дня совершения (2 года при ревизии). 

👉 Рубрика "Кадровые Новости" ведется совместно с преподавателем кадрового дела Байкальского Центра Образования Олесей Владимировной.