Старые подходы к премиям больше не сработают

Более 2 лет назад Конституционный суд вынес Постановление №32-П, которое сразу изменило правила игры в оплате труда.
Но многие думали, что это ещё можно как-то «переждать».
Тем более законопроект лежал без движения полтора года.
А потом всего за 3 недели его приняли окончательно.
И уже с 1 сентября 2025 года поправки вступают в силу официально.

Что это значит для компаний и ИП?
Если не пересмотреть положения об оплате труда, можно столкнуться с ситуацией, когда:

— Работник не выполняет задачи, но вы больше не можете влиять на него через выплаты.
— Положение, которое вроде бы есть, по факту нельзя применять без риска спора.
— В любой момент может начаться конфликт, где  вы вынуждены "все заплатить".

Исковой срок по  зарплате — 1 год, и проблема может проявиться тогда, когда вы меньше всего этого ждёте.