Современный мир так стремительно развивается, что каждому из нас приходится регулярно учиться. Для того чтобы соответствовать требованиям компании, оставаться эффективным специалистом, повысить уровень профессиональных компетенций, да и просто оставаться в курсе актуальных изменений, необходимо проходить курсы повышения квалификации.
В значительной мере груз ответственности за профессиональное обучение ложится на плечи сотрудников отделов по работе с персоналом, которым как раз и приходится заниматься организацией образовательных мероприятий. Нередко они сталкиваются с дилеммой: как подобрать обучение так, чтобы оно было и полезным, и интересным, и не оказалось бессмысленной тратой бюджета.
Зачем?
Это первое, что надо спросить у себя перед тем, как планировать образовательные мероприятия для сотрудников. Зачем мы собираемся проводить обучение? Какая у него цель? Что мы хотим получить в итоге?
Чем четче мы сформулируем цель обучения, тем проще будет найти именно ту организацию, формат учебы или эксперта, который нам подойдет. Если мы понимаем, что в итоге хотим, например, чтобы два бухгалтера прошли профпереподготовку, то подбирать курсы лучше в учебном центре, у которого есть лицензия на образовательную деятельность и опыт на рынке. Если же цель обучения сводится к формулировке «пусть что-то новое поучат», то и результат получится таким же неопределенным.
Чему?
Следующее, что мы должны четко определить, — чему мы будем учить персонал. От ответа на этот вопрос зависит выбор формата обучения. Например, вам необходимо, чтобы все новые сотрудники в бухгалтерии умели работать в специализированной программе. Очевидно, что при подборе обучения вы отдадите предпочтение практическим курсам: научиться пользоваться программой можно, только работая в ней, а не слушая других, как они работают.
Как?
На этом этапе вам следует задуматься, в каком формате будет проходить обучение.
Ваши коллеги должны получить не только информацию, но и понимание, как полученные знания использовать в реальных ситуациях на работе.
Итак, после того как вы ответите на вопросы «Зачем?», «Чему?» и «Как?», переходите непосредственно к подбору образовательной организации. Составьте список требований, которым она должна соответствовать. Например:
- Какие документы работники получат после обучения?
- В каком формате проходит обучение?
- Предусмотрены ли практические задания для слушателей?
- Предоставляют ли преподаватели обратную связь и в какой форме? И т.д.
Обязательно проверьте учебный центр или эксперта, которого приглашаете прочитать лекцию. Зайдите на сайт организации, погуглите информацию о преподавателях, посмотрите отзывы слушателей, которые уже прошли обучение у них.
