Кадровая практика: прогул или не прогул?

Отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины - прогул - даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд либо в течение всего рабочего дня (смены), вне зависимости от его продолжительности.

Согласно пункту 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, работодатель также вправе квалифицировать как прогул следующие ситуации:

• сотрудник, заключивший бессрочный трудовой договор, покинул работу без уважительной причины, не предупредив работодателя об увольнении, либо ушёл до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть 1 статьи 80 ТК РФ);
• работник, с которым был заключён срочный трудовой договор, оставил рабочее место до истечения срока действия договора либо до окончания срока предупреждения о досрочном расторжении (статьи 79, 80, 280, 292, 296 ТК РФ);

• сотрудник самовольно использовал дни отгула или ушёл в отпуск без согласования.

Теперь рассмотрим конкретную ситуацию в формате мысленного эксперимета:

Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил, но аппелляция и кассация сочли увольнение незаконным. 

Считать это прогулом или нет? Разбираемся в нюансах: 

Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами, соответственно прогулом считаться не может. 

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026