7 навыков профессионального рекрутера

1. Профессионал ориентируется в законодательстве

​Профессиональный рекрутер разбирается в законах, которые прямо или косвенно затрагивают его работу. Как минимум нужно знать:

1. Конституцию (ст. 19, 37),
2. Трудовой кодекс,
3. Уголовный кодекс (ст. 136, 144.1, 145),
4. Законы «О коммерческой тайне», «О персональных данных», «О занятости населения в РФ».

2. Профессионал обладает цифровым мышлением и интерфейсной грамотностью

Любой рекрутер должен в своей жизни:

• «пощупать ручками» хотя бы одну программу документооборота;
• освоить какое-нибудь ATS;
• разобраться во всех возможностях и функциях hh.ru, а не просто «проходить по верхам»;
• научиться пользоваться расширенным поиском Гугла.

3. Профессионал использует проверенные методы оценки кандидатов

Профессиональные рекрутеры избегают ненаучных методов оценки или, по крайней мере, используют их крайне осторожно, перепроверяя другими способами. К подобным методам относятся например, отношу соционику, нумерологию, тесты из дианетики, астрологию, гороскопы, натальные карты и физиогномику.

4. Профессионал готов учиться

​Рекрутер — это профессия, где нужно постоянно развиваться. Каждое слово в описании вакансии необходимо изучить: разобраться, что оно значит и есть ли у него синонимы.

5. Профессионал знает возможности инструментов, которыми пользуется

​Некоторые рекрутеры годами ищут кандидатов на Хедхантере, но не знают, как работает поиск по синонимам, и даже не подозревают о существовании внутреннего языка поисковых запросов. Такими возможностями надо уметь пользоваться, чтобы формировать более точные запросы, получать релевантные выборки и быстрее закрывать вакансии.

А еще профессионал не зацикливается на одном инструменте или сервисе, а умеет комбинировать их. Он знает, что только кросс-функциональный поиск результативен.

6. Профессионал владеет «слепой печатью»​

«Слепая печать» — отличная практика для развития когнитивных способностей. А еще это инструмент, который нужен каждому рекрутеру. Этот инструмент позволяет фиксировать максимум информации, не теряя нить разговора и глядя кандидату в глаза.

Часто бывает так: рекрутер целый час общался с собеседником, а от этого разговора остались лишь общие выводы и несуразные заметки, которые сложно понять. Половина из того, что говорил кандидат, потеряна навеки. Конечно, если велась видеозапись, то можно ее посмотреть и все вспомнить. Но, как правило, у рекрутера просто нет времени, чтобы заново пересматривать каждое интервью.

Если же интервьюер умеет быстро набирать текст, не глядя на клавиатуру, то может фиксировать слова собеседника и свои наблюдения о нем.

7. Профессионал знает правила делового этикета

Этикет — это полноценная дисциплина, которую проходят во многих учебных заведениях. Поэтому вы всегда можете подтянуть знания с помощью учебников, пособий и книг.

Курсы по управлению и поиску персонала в Байкальском Центре Образования.