Самая частая кадровая ошибка - слабый трудовой договор!

Часто договор составляют формально - просто чтобы был. Вроде бы всё по правилам, но на деле в нём не хватает обязательных условий, которые требуются по статье 57 ТК РФ. А это уже риск.

Например, вместо конкретного места работы пишут «в офисе» — а какой офис, по какому адресу, не уточняют. Или трудовую функцию описывают размыто: «выполняет поручения руководителя» вместо чёткого перечня обязанностей. Или не указывают дату начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени. Вместо точных цифр — «согласно штатному расписанию». Такие формулировки — это не просто недочёт, а повод для спора, если сотрудник решит оспаривать условия или требовать пересчёта выплат.

Отдельный риск — срочные договоры. Некоторые работодатели используют их как универсальную страховку: заключили срочный договор, а потом просто не продлили, и сотрудник ушёл. Так делать нельзя. Основание для срочного договора должно прямо соответствовать статье 59 ТК РФ. Если основание не подходит — суд признает договор бессрочным, и сотрудника придётся восстанавливать.

Ещё одна распространённая ошибка — серия коротких срочных договоров на одну и ту же работу. Например, человека берут на три месяца, потом ещё на три, потом ещё. В итоге суд смотрит на это как на попытку скрыть постоянные трудовые отношения — и признаёт их бессрочными. Со всеми вытекающими: гарантиями, компенсациями и возможностью восстановления.

И, конечно, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Когда человек работает как штатный сотрудник: подчиняется правилам внутреннего распорядка, выполняет регулярные обязанности, получает фиксированную зарплату, — а оформлен по договору ГПХ. Это самый частый и самый опасный риск. Налоговая и трудовая инспекция такие схемы видят сразу, а суд встаёт на сторону работника. В итоге — доначисление налогов, штрафы, компенсации и судебные издержки.

👉 Рубрика "Кадровые Новости" ведется совместно с преподавателем кадрового дела Байкальского Центра Образования Олесей Владимировной.