Премирование и стимулирующие выплаты

С 2026 года начали действовать поправки, внесённые Федеральным законом №144-ФЗ от 07.06.2025. Теперь система премирования должна быть закреплена официально — через локальные нормативные документы, коллективные договоры или соглашения. Сама премия подлежит детальному описанию в локальном акте с указанием её вида, размера, условий получения, сроков выплаты и оснований для начисления.

В Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26 февраля 2026 года № 88-3386/2026 суд постановил, что если ежемесячная премия выдается в фиксированной сумме, без утверждённых показателей и проверки их выполнения сотрудником, то она, по сути, становится гарантированной частью оплаты труда. В таких случаях прекращение её выплаты работодателем может служить основанием для взыскания премии через суд.

Кроме того, сохраняется подход, согласно которому уменьшение стимулирующих выплат не должно приводить к снижению месячного заработка работника более чем на 20 процентов.

👉 Рубрика "Кадровые Новости" ведется совместно с преподавателем кадрового дела Байкальского Центра Образования Олесей Владимировной.