Новый порядок переноса отпуска при временной нетрудоспособности

Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок (с учётом пожеланий работника) в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Ранее этот вопрос регулировался пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. По этим правилам:

• если обстоятельства, препятствующие началу отпуска, возникли до его старта, новый срок определялся по соглашению между работником и работодателем;
• если такие обстоятельства наступили уже во время отпуска, срок возвращения автоматически увеличивался на количество дней нетрудоспособности, а работник обязан был незамедлительно уведомить об этом работодателя.

Однако в настоящее время указанный документ применяется лишь в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ (статья 423 ТК РФ).

Сейчас для переноса отпуска работнику необходимо подать заявление работодателю с соответствующим пожеланием. Если временная нетрудоспособность наступила до начала отпуска, новый срок отпуска определяется работодателем по согласованию с сотрудником. В такой ситуации автоматическое продление отпуска на количество дней больничного, приходящихся на период отпуска, неправомерно.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 2 февраля 2026 года №88-236/2026.

👉 Рубрика "Кадровые Новости" ведется совместно с преподавателем кадрового дела Байкальского Центра Образования Олесей Владимировной.