Какой МРОТ платить, если компания из Москвы, а сотрудники - в северных районах?

Роструд ответил однозначно: работодатель обязан применять МРОТ того субъекта, где сотрудник фактически трудится, а не того, где зарегистрирована компания. Если в регионе работника установлены районный коэффициент и процентная надбавка — их тоже нужно выплачивать.

 

Если компания из Москвы, а удалёнщик живёт и работает, например, в Иркутской области в районах Крайнего Севера, то: 

1. МРОТ берётся по региону работника, а не московский (московский МРОТ в 2026 году — 39 730 руб., но он распространяется на работников,

трудящихся в Москве). 

2. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются поверх МРОТ — включать их в минимальную сумму запрещено. Это подтверждено постановлением Конституционного Суда от 07.12.2017 № 38-П.

3. Место выполнения трудовой функции должно быть указано в трудовом договоре. Если в договоре прописан конкретный регион — именно он

определяет, какой МРОТ и коэффициенты применять.

 

• ст. 133.1 ТК РФ — размер минимальной зарплаты может устанавливаться в субъекте РФ для работников, трудящихся на его территории.
• ст. 315 ТК РФ — оплата труда на Крайнем Севере и приравненных местностях осуществляется с районными коэффициентами и процентными надбавками.
• ст. 148 ТК РФ — оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Ранее Роструд давал уточнение для дистанционных работников: если человек сам выбирает место работы и может его менять, районный коэффициент применяется по месту фактического выполнения трудовой функции. Поэтому в трудовом договоре стоит чётко фиксировать, где именно работает сотрудник.

 

Коротко: московская компания платит северянину по тарифам его региона -  с районным коэффициентом и надбавкой сверх МРОТ.

 

👉 Рубрика "Кадровые Новости" ведется совместно с преподавателем кадрового дела Байкальского Центра Образования Олесей Владимировной.