Новый профстандарт специалиста по охране труда: что изменится с 1 марта 2027 года

Профстандарт, который изменит работу каждого СОТа

Специалист по охране труда — профессия, где законодательство меняется стремительно. И вот новый поворот: с 1 марта 2027 года в России вступает в силу обновлённый профстандарт «Специалист в области охраны труда», утверждённый приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н.

Документ заменит действующий стандарт (приказ № 274н от 22.04.2021) и будет работать до 1 марта 2033 года. Изменения затронут требования к образованию и стажу, структуру трудовых функций и обязанности не только рядовых специалистов, но и руководителей служб охраны труда .

Разберём, что именно изменилось — и, главное, что с этим делать.

Три главных изменения, которые нельзя пропустить

• Первое: структура стала проще, но требования — точнее. В новом стандарте три обобщённые трудовые функции вместо четырёх: ОТФ A для специалистов, ОТФ B для руководителей подразделений охраны труда и ОТФ C для тех, кто занимается стратегическим управлением профессиональными рисками . Отдельную экспертную функцию (эксперт, консультант, инструктор) убрали — а стратегическое управление рисками «снизили» с 8-го до 7-го уровня квалификации .
• Второе: коды функций сохранили, но содержание поменяли. Это ловушка для невнимательных! Код A/06.6 сейчас относится к контролю условий труда, а в новом стандарте — к расследованию несчастных случаев и микротравм. Код A/07.6 тоже полностью сменил смысл: был расследования — стал мониторинг СУОТ . Если в должностных инструкциях прописаны коды функций, автоматическая замена номера приказа не сработает.
• Третье: микротравмы официально вошли в обязанности СОТа. В действующем стандарте их нет вообще, а в новом — прямо в названии функции A/06.6 . Специалист теперь должен знать порядок рассмотрения и учёта микроповреждений наравне с несчастными случаями.

Кого касается и как изменились требования

Специалисты по охране труда (ОТФ A)

Минтруд переработал перечень должностей: младшего специалиста убрали, а ведущего и главного разделили . Требования к образованию для специалиста остались знакомыми — высшее образование или непрофильное высшее плюс профпереподготовка в области охраны труда .

А вот требования к стажу изменились заметно:

• Специалист со средним профессиональным образованием: теперь достаточно 1 года производственной деятельности в организации (было — 3 года в области ОТ)
• Ведущий специалист: не менее 2 лет в должности специалиста по ОТ
• Главный специалист: не менее 3 лет в должности специалиста по ОТ

Периодичность обучения по охране труда из профстандарта убрали — теперь ссылаются на Правила обучения по охране труда (постановление № 2464). Появилась рекомендация повышать квалификацию не реже раза в 5 лет — это не обязательное условие, но ориентир от Минтруда .

Руководители служб охраны труда (ОТФ B)

Здесь требования к образованию смягчили: больше не нужна именно магистратура или специалитет — достаточно высшего образования . При непрофильном образовании потребуется профпереподготовка в области охраны труда. Стаж остался прежним — 5 лет в области ОТ.

Трудовых функций стало три вместо двух: определение целей СУОТ, распределение полномочий и, новая функция, — организация консультаций и взаимодействия ответственных лиц на всех уровнях .

Руководители по управлению профессиональными рисками (ОТФ C)

Самые заметные изменения — здесь. Раньше стратегическое управление рисками требовало 8-го уровня квалификации и магистратуры. Теперь — 7-й уровень и любое высшее образование .

Убрали и обязательный руководящий стаж: раньше требовалось не менее 2 лет работы руководителем проектов или подразделения, теперь — просто 5 лет в области охраны труда . Порог входа в это направление стал ниже.

Семь трудовых функций СОТа: что поменялось на практике

Количество функций осталось прежним — семь. Но содержание переработано почти в каждой :

Нормативное обеспечение (A/01.6). Добавили обязанность информировать работников об изменениях в требованиях ОТ и подготовку предложений для коллективного договора. Расширили работу с цифровыми сервисами .

Обучение работников (A/02.6). Функцию переименовали в «содействие в организации обучения». СОТ теперь отвечает за весь процесс: от определения, кому и какое обучение нужно, до передачи сведений в реестр обученных лиц .

Сбор и анализ информации (A/03.6). Вместо «сбора, обработки и передачи» — «анализ и систематизация». Добавили организационно-методическую работу по профилактике травматизма .

СОУТ и оценка профрисков (A/04.6). Две функции объединили в одну! СОУТ и ОПР теперь в одном блоке, включая работу с СИЗ, медосмотрами и санитарно-бытовым обслуживанием .

Функционирование СУОТ (A/05.6). Усилили акцент на фактической безопасности рабочих мест. Добавили контроль подрядчиков — теперь это отдельное трудовое действие .

Расследование (A/06.6). Перенесли с A/07.6 и добавили микротравмы прямо в название функции .

Мониторинг СУОТ (A/07.6). Совершенно новая функция: оценка эффективности системы управления охраной труда в целом .

Что проверить работодателю до 1 марта 2027 года

Начните не с замены номера приказа в документах, а с аудита — кто и какую работу фактически выполняет . Затем сверьте соответствие новому стандарту:

✅ Должности СОТов (младшего специалиста больше нет)

✅ Образование специалистов и наличие профпереподготовки

✅ Стаж ведущих и главных специалистов (теперь привязан к должности)

✅ Коды функций в должностных инструкциях (A/06.6 и A/07.6 поменялись местами по смыслу!)

 ✅ Порядок учёта микротравм

 ✅ Распределение обязанностей по СОУТ и ОПР

✅ Контроль требований ОТ у подрядчиков

Обязателен ли новый профстандарт?

Статья 223 ТК РФ требует вводить должность специалиста по охране труда или создавать службу ОТ у работодателей с производственной деятельностью и штатом более 50 человек . А статья 195.3 ТК РФ обязывает применять профстандарты в части обязательных требований к квалификации — если такие требования установлены законодательством .

Вывод: для большинства компаний с производством новый профстандарт — не рекомендация, а требование.

Как подготовиться к переходу

У вас есть полгода, чтобы привести документы и квалификацию в соответствие с новыми требованиями. И это время стоит использовать с умом.

Байкальский Центр Образования помогает специалистам и руководителям осваивать требования законодательства раньше, чем они «больно» вступают в силу:

• профессиональная переподготовка в области охраны труда — обязательна для специалистов с непрофильным образованием по новому стандарту;
• повышение квалификации по охране труда — освежите знания и получите удостоверение с внесением в ФИС ФРДО;
• актуальные программы по СОУТ, оценке профрисков и расследованию несчастных случаев — в соответствии с последними изменениями законодательства.

Преподаватели-практики разберут не только «что написано в законе», но и «как это применять в работе». Обучение доступно очно в Иркутске и дистанционно по всей России!