Кадровая практика: судебный прецедент, который стоит помнить каждому работодателю

Московский городской суд обязал работодателя выплатить более 6 миллионов рублей сотруднику, который был трудоустроен неофициально. Причиной послужило незаконное увольнение, признанное судом апелляционной инстанции.

Как уточнили в суде, апелляция отменила решение районного суда, установила факт наличия трудовых отношений и обязала работодателя внести запись о приёме на работу в трудовую книжку истца, а также уплатить обязательные налоговые и страховые взносы. Кроме того, суд восстановил сотрудника в должности и взыскал в его пользу задолженность по зарплате, проценты за задержку выплат, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Общая сумма взыскания составила 6 317 846 рублей.

Из материалов дела следует, что истец работал в компании исполнительным директором, однако трудовые отношения оформлены не были: приказ о приёме не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. При этом факт выполнения обязанностей подтверждался наличием оборудованного рабочего места и регулярными перечислениями заработной платы на банковский счёт.

В декабре 2023 года руководитель уведомил истца в рабочем чате о прекращении сотрудничества, сославшись на неудовлетворительные результаты работы. Суд первой инстанции принял сторону работодателя, указав, что отношения сторон регулировались договором оказания услуг, что подтверждалось актами приёмки.

Однако апелляция установила, что истец был включён в штат, оплата его труда носила ежемесячный характер и не зависела от объёма выполненных работ. Он соблюдал режим труда и отдыха, правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину. Работодатель обеспечивал условия труда, руководил и контролировал его деятельность. Таким образом, суд пришёл к выводу, что сложившиеся отношения нельзя считать разовыми или гражданско-правовыми, поскольку они предполагали постоянное выполнение трудовой функции, а не достижение конкретного результата в установленный срок.

👉 Рубрика "Кадровые Новости" ведется совместно с преподавателем кадрового дела Байкальского Центра Образования Олесей Владимировной.