Можно ли получить согласие на сверхурочную работу задним числом?

❓В организации в силу срочной необходимости сотрудников привлекают к сверхурочной работе на основании указания руководства. Кадровые документы — приказ о привлечении к сверхурочной работе и согласие оформляется постфактум. Например, сотрудники работали сверхурочно 12 августа, согласия и приказ оформили 25 августа, но указали в них 12 августа.

Нарушение ли это? Конечно нарушение❗️

Согласие на переработку у сотрудников надо получать до фактического привлечения их к таким работам. Аналогично и с приказом — издавать его задним числом нельзя. Но тут стоит заметить, что издавать его в принципе не нужно, но, если всё же решили — делать это надо заранее, а не постфактум. Такие же нормы действуют и в отношении работы в выходной — оформлять её задним числом нельзя. За такие нарушения работодателя могут привлечь к административной ответственности.

👉 Рубрика "Кадровые Новости" ведется совместно с преподавателем кадрового дела Байкальского Центра Образования Олесей Владимировной.