Изменения в законе о налогах в 2025 году: что нужно знать бизнесу

С 1 января 2025 года вступили в силу изменения в Налоговом кодексе РФ, которые коснутся многих аспектов деятельности бизнеса. Вот некоторые из основных изменений:

1. Отмена ЕНВД (единого налога на вменённый доход). Этот режим налогообложения применялся для малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей. С 2021 года он постепенно отменялся, а с 2025 года полностью прекращает своё действие.

2. Увеличение МРОТ (минимального размера оплаты труда). С 1 января 2025 года МРОТ составит 16 242 рубля, что на 9,8% больше, чем в 2024 году. Это повлияет на расчёт некоторых налогов и социальных выплат.

3. Введение единого налогового платежа. Теперь предприниматели смогут уплачивать налоги одним платежом, что упростит процесс и сократит количество платежей.

4. Изменение порядка уплаты НДС (налога на добавленную стоимость). С 1 января 2025 года изменится порядок исчисления и уплаты НДС. В частности, будет введён единый налоговый счёт, на котором будут аккумулироваться все платежи по налогам.

5. Введение прогрессивной шкалы НДФЛ (налога на доходы физических лиц). Для граждан с высокими доходами ставка НДФЛ увеличится до 18–24%. Это должно способствовать выравниванию налоговой нагрузки и увеличению доходов бюджета.

6. Расширение применения ККТ (контрольно-кассовой техники). С 1 января 2025 года использование ККТ станет обязательным для всех организаций и ИП, осуществляющих расчёты наличными деньгами или электронными средствами платежа.

7. Введение экологического сбора. С 1 января 2025 года производители и импортёры товаров, подлежащих утилизации после использования, должны будут уплачивать экологический сбор.

8. Изменение порядка уплаты страховых взносов. С 1 января 2025 года изменится порядок расчёта и уплаты страховых взносов. В частности, будет установлен единый тариф страховых взносов для всех категорий плательщиков.

Эти изменения в налоговом законодательстве направлены на совершенствование системы налогообложения, повышение собираемости налогов и улучшение условий для развития бизнеса.

Руководителям организаций следует:

• Изучить изменения и их влияние на компанию.

• Разработать стратегию адаптации к изменениям, включая обучение сотрудников и изменение бизнес-процессов.

• Обеспечить поддержку сотрудников, проводить тренинги и консультации, чтобы помочь им адаптироваться к новым условиям.

• Регулярно отслеживать результаты и корректировать стратегию при необходимости.