Как спланировать свою HR-карьеру?

Чтобы выбрать направление для профессионального развития, нужно определиться, к какому результату карьерного роста вы стремитесь.

Если ваше стремление быть лидером, строить карьеру вверх от hr-специалиста до hr-директора, то это путь власти – вертикальная карьера.

Если карьерный путь вверх для вас не самоцель, но вам очень нравиться работать в своей нише, например, КДП, рекрутинг, обучение и развитие персона, то ваш путь «экспертиза» – горизонтальная карьера.

Планирование карьеры помогает сформулировать ваши цели, определить средства и ресурсы для достижения. При наличии плана карьеры шансы его реализовать увеличиваются значительно. При стихийном развитии, без плана карьера развивается, скорее всего, по воле случая, «повезет не повезет», оценят вас или нет.

Основой же для карьерного развития является непрерывное самообразование и развитие: очные и онлайн курсы hr менеджеров, HR-мероприятия, HR-вебинары, HR-нетворкинг.

Разрабатываем план карьерного развития

Разработайте план карьерного развития, который содержит список конкретных действий по обучению и развитию навыков и компетенций. Реализуя их, вы сумеете продвинуться по карьерной лестнице, получить желаемый уровень заработной платы и желаемый статус.

Примерное планирование развития:

1. Обозначьте ваши жизненные ценности, а на их основе сформулируйте видение себя спустя время, лидер вы или эксперт.
2. Определяем приоритет развития вашей карьеры: вертикальная или горизонтальная.
3. Определите необходимые области для развития профнавыков.
4. Составьте алгоритм действий для достижения цели.
5. Определите необходимые области для развития Softskills.
6. Выделите необходимые ресурсы (финансы, время)
7. Составьте план-график на год, квартал, месяц.