Что изменилось в обучении по охране труда в 2022 году?

Обучать сотрудников можно самостоятельно. Теперь обучение по охране труда разрешили проводить не только организациям или ИП, аккредитованным Минтруда РФ, но и самому работодателю. Для этого потребуется организовать одно место обучения на 100 работников, продумать программу и учебные материалы, и иметь не менее двух преподавателей в штате или по договору. Ещё нужно создать комиссию для проверки знаний и зарегистрироваться в реестре в Минтруда РФ. Подробнее — в разделе IX порядка обучения.

Но даже если компания учит персонал охране труда своими силами, часть работников всё равно должна учиться во внешних учебных центрах, например, руководитель. Список таких должностей указан в п.44 порядка обучения.

Работодатель должен планировать обучение по охране труда. Форму и порядок учёта работодатель устанавливает самостоятельно. Но в документе нужно указать специальности и должности сотрудников, и виды обучения, которые они должны пройти. Узнать подробнее — п.№80-84 порядка обучения.

Дали рекомендации по обучению. Привели список тем, которые можно разобрать на вводном инструктаже, занятиях по оказанию первой помощи или в программах обучения. Они указаны в приложениях №1-3 к порядку обучения.

Документы разрешили оформлять в свободной форме. Теперь работодатель может выбрать, как регистрировать инструктажи и стажировки. Главное, отразить в документе обязательную информацию — её указали в п.86, 87 и 90 порядка обучения. А в п.92 уточнили информацию для протокола проверки знаний — его тоже можно составить в свободной форме. Протокол заменяет удостоверения по охране труда — их выдавать больше не нужно.