Чем важен режим труда и отдыха?

Соблюдение правильного режима труда и отдыха является одним из главнейших условий для обеспечения безопасности и продуктивности деятельности любого предприятия либо организации.

При установлении режима рабочего времени, графики по его нормированию составляются таким образом, чтобы междусменное время отдыха сотрудников (учитывая перерывы внутри смены) вдвое превосходило показатели трудового времени его предыдущей рабочей смены. И в данной ситуации администрация предприятия (организации) не вправе изменять количество рабочих часов (в сторону увеличения) даже при согласии работника на подобные предложения, поскольку нормативы продолжительности рабочего времени установлены законодательно.

Для лимитированного определения длительности рабочего времени есть вполне определённая причина, и состоит она в следующем: требования к работоспособности сотрудника во время выполнения им его рабочих обязанностей достаточно высоки, поскольку специфика деятельности различных производств не допускает возможности ошибок со стороны сотрудника, так как они могут повлечь за собой угрозу жизни как для него самого, так и для других членов коллектива.

Вне зависимости от сложности выполняемых действий, определяемых спецификой тех или иных работ, основная масса работников ближе к окончанию смены испытывает чувство усталости, концентрация внимания снижается, что, в свою очередь может стать, например, причиной серьёзных ошибок либо возникновения травмоопасных ситуаций. Поэтому строгое законодательное ограничение количества рабочих часов имеет особенно важное значение.

Законодательством предусмотрены также и иные виды времени отдыха для сотрудников:

• Внутрисменные перерывы (названные выше). Подразделяются на два типа – входящие в подсчёт рабочего времени и не включаемые в него. К первой категории относятся технологические перерывы, связанные с организацией трудового производства. Вторая категория – перерывы для принятия пищи и отдыха.
• Выходные дни. При 5-дневной трудовой неделе, а также при 6-дневной, главным выходным назначен воскресный день. Определение 2-го выходного осуществляет работодатель, руководствуясь коллективным договором или ПВТР. "Разбивка" выходных практикуется редко, чаще всего они назначаются в последовательно идущие дни ("суббота/ воскресенье" либо "воскресенье/понедельник").
• Праздники ("нерабочие" дни). Положения ТК определяют ряд дней в течение года, признанных праздниками федерального значения, осуществление деятельности трудового характера в которые не производится. К таким праздникам относятся: Новогодние каникулы, день Рождество Христово, 9 Мая.
• Ежегодные отпуска. Предусмотрены для всех людей, трудящихся в организации (на предприятии). Оплачивается данный период отдыха, согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере среднего заработка. Срок продолжительности оплачиваемого организацией основного отпуска в общей ситуации составляет двадцать восемь дней (четыре "календарных" недели). Но существуют определённые категории работников, вышеназванный отпуск которых имеет большую протяжённость во времени. К особым категориям относятся. например, несовершеннолетние сотрудники, педагогические работники. Оплачиваемые, дополнительного вида, отпуска предусмотрены для сотрудников, занятых во вредных либо опасных условиях труда, работающих по ненормированному по времени графику, трудящиеся на Крайнем Севере.

Нормативы рабочего времени

Рабочим временем считается тот период, в продолжение которого сотрудник обязан выполнять взятые на себя трудовые обязанности, прописанные в условиях заключаемого с ним соответствующего договора, опираясь на правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Кроме этого, в ходе рабочего времени могут быть учтены как трудовые прочие временные периоды, определяемые законодательными актами (например, время для отдыха и обогрева работников, трудящихся в неблагоприятных температурных условиях – под открытым небом).

Стандартная протяжённость рабочей недели составляет 40 часов. Продолжительность её может быть сокращена для определённых категорий сотрудников (инвалиды 1 и 2 групп, люди, занятые на вредных производствах). Неполный объём рабочего времени может быть установлен для работника в случае, если он (она) является официальным представителем ребенка, не достигшего возраста 14 лет, либо находится в состоянии беременности.

Кем определяется режим труда и отдыха

Определяющие решения в данной ситуации принимает работодатель, устанавливая:

• число дней в рабочей неделе (5, 6, скользящий график, неполная);
• количество рабочих часов в смене;
• время начала работы;
• время окончания смены;
• время и число перерывов в течение рабочей смены;
• количество смен в сутках;
• очерёдность рабочих и выходных дней.

Все описанные в данной статье составляющие режима труда и отдыха отражаются в пунктах коллективного договора либо в ПВТР. В случае расхождения данных нормативов у конкретного сотрудника с общеустановленными, особые условия прописываются в индивидуальном трудовом договоре с ним.

Подробнее на курсе "Кадровое делопроизводсвто"