Блог

HR-маркетинг: что это?

HR-маркетинг можно определить как деятельность, осуществляемую организацией для привлечения и удержания лучших талантов, например, маркетинг возможностей трудоустройства, маркетинг обучающих программ для внутренних сотрудников и т.д.

Кто в компании отвечает за HR-маркетинг? 

Это HR-специалист и маркетолог в одном лице. Поэтому если сейчас вы работаете в одном из этих направлений, то может быть стоит задуматься о втором?

Основные задачи HR-маркетинга: 

1. Анализ целевой аудитории на рынке труда, определение ее потребностей;
2. Реализация стратегии по продвижению HR-бренда;
3. создание привлекательного для внутренней и внешней целевой аудитории HR-бренда.

Когда пришло время задуматься об HR маркетинге?

• Вакансии закрываются слишком долго
• Другие компании имеют лучше офис
•  Конкуренты платят больше вас
• О вас никто не знает
• Очень мало откликов на вакансии
• Кандидаты не доходят до собеседований
• Все конкуренты похожи друг на друга – как выделиться?
• Нужно закрыть много вакансий и быстро

С каждым годом рынок труда все больше меняется, появляются новые технологии. А стратегии, которые были актуальны еще вчера, уже не работают. HR-маркетинг может помочь бизнесу адаптироваться к новым рыночным условиям. Правильное внедрение маркетинговых стратегий в HR поможет вам создать успешный бренд работодателя, чтобы привлекать в компанию лучших специалистов и удерживать ключевых сотрудников.