Управление персоналом, Кадровое делопроизводство, 1С Зарплата и управление персоналом 8
Кому подойдет данный курс
Чему вы научитесь
- Управлять человеческими ресурсами организации;
- Вести поиск и отбор персонала;
- Пользоваться актуальными методологиями отбора персонала;
- Адаптировать новых сотрудников;
- Производить оценку персонала;
- Вводить системы мотивации, стимулирования и развития (обучения) персонала;
- Формировать кадровый резерв и управлять трудовой карьерой сотрудника;
- Формировать благоприятный социально-психологический климат организации и корпоративную культуру;
- Пользоваться законодательными и нормативно-методическими документами, регламентирующие трудовые отношения;
- Определять какие кадровые документы являются обязательными, а какие — нет, составлять локально-нормативные акты;
- Оформлять приказы по личному составу, знать их отличия и особенности;
- Составлять, оформлять, расторгать трудовой договор, вносить изменения и дополнения;
- Вести журналы и книги по кадровому делопроизводству, знать правила их хранения и оформления;
- Работать с трудовыми книжками обычными и электронными;
- Работать с больничными, оформлять отпуска и различные пособия;
- Организовать общий воинский учет в компании, оформлять и заполнять документацию по его ведению, сдавать все необходимые отчеты;
- Вести оперативное и архивное хранение кадровых документов;
- Защищать интересы работодателя во время инспекционных проверок ГИТ;
- Работать в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8;
- Формировать кадровые отчеты в программе 1С;
- Формировать налоговую отчетность и отчетность в ПФР в программе 1С.
Как проходит обучение
- Очное обучение проходит в учебных классах нашего центра. Состоит из 3-х блоков:
- Управление персоналом в объеме 24 акад. часов;
- Кадровое делопроизводство в объеме 30 акад. часов;
- Изучение программы «1С: Зарплата и управление персоналом» в объеме 20 акад. часов.
- Занятия проходят в мини-группах до 8 человек. Занятия ведут преподаватели-практики, которые
не только подробно дают материал, но и подкрепляют его реальными примерами. - Одновременно с очным обучением Вы получаете доступ в личный кабинет дистанционной платформы для изучения дополнительного лекционного материала по блоку "Управление персоналом" и прохождения теста для самоконтроля.
Видеопрезентация курса
Программа курса
№ п/п |
Наименование тем |
Всего часов |
в том числе |
|||
лекции |
практи-ческие занятия |
СР |
контроль |
|||
1 |
Управление персоналом |
72 |
14 |
8 |
48 |
2 |
1.1. |
Роль и функции HR-специалиста в компании. |
11 |
2 |
1 |
8 |
|
1.2 |
MaRHR: маркетинг на службе у HR-специалиста. |
8 |
2 |
2 |
4 |
|
1.3 |
Поиск и отбор персонала. |
16 |
2 |
2 |
12 |
|
1.4 |
Адаптация персонала и наставничество. |
8 |
2 |
1 |
5 |
|
1.5 |
Обучение персонала в компании. |
9 |
2 |
1 |
6 |
|
1.6 |
Оценка персонала и формирование кадрового резерва. |
9 |
2 |
1 |
6 |
|
1.7 |
Мотивация и стимулирование персонала. |
9 |
2 |
|
7 |
|
|
Промежуточная аттестация |
2 |
|
|
|
2 |
2 |
Кадровое делопроизводство |
29 |
19 |
9 |
|
1 |
2.1 |
Требования, предъявляемые к работникам кадровых служб. Профстандарт. |
2 |
2 |
|
|
|
2.2 |
Основные нормативно-правовые акты, регулирующие работу кадровой службы. |
2 |
2 |
|
|
|
2.3 |
Документы кадровой службы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем. Номенклатура дел. |
2 |
2 |
|
|
|
2.4 |
Прием на работу. Трудовой договор. Изменения условий трудового договора. Материальная ответственность. Штатное расписание. |
6 |
4 |
2 |
|
|
2.5 |
Персональные данные. Личная карточка. Аттестация |
4 |
2 |
2 |
|
|
2.6 |
Трудовая книжка. Электронная трудовая книжка. Порядок подсчета стажа. |
2 |
1 |
1 |
|
|
2.7 |
Рабочее время. Порядок оформления листка нетрудоспособности. Отпуск. Служебные командировки. Вахтовый метод работы. |
4 |
2 |
2 |
|
|
2.8 |
Воинский учет в организации |
1 |
1 |
|
|
|
2.9 |
Увольнение. Расторжение трудового договора. Восстановление на работе |
5 |
3 |
2 |
|
|
|
Промежуточная аттестация |
1 |
|
|
|
1 |
|
1С Зарплата и управление персоналом 8 |
19 |
8 |
10 |
|
1 |
3.1 |
Добавление новых баз и запуск их. Занесение сведений об Организации. Создание Учетной политики. Проверка календаря и графиков работы. |
2 |
1 |
1 |
|
|
3.2 |
Составление штатного расписания. Оформление основных справочников и прием на работу. Прочие кадровые приказы. Графики отпусков. Оформление табеля. Начисления заработной платы и отклонений по ней. |
4 |
2 |
2 |
|
|
3.3 |
Кадровые отчеты. Расчетные листки и ведомости по заработной плате, прочие отчеты по начислениям и отклонениям по зарплате. Налоговая отчетность. Отчетность в ПФР. |
5 |
2 |
3 |
|
|
3.4 |
Планирование потребностей в персонале, кадровый план предприятия. Обеспечение бизнеса кадрами. |
3 |
1 |
2 |
|
|
3.5 |
Управление компетенциями и аттестациями. Управление обучением работников. Планирование и учёт занятости работников |
4 |
2 |
2 |
|
|
|
Промежуточная аттестация |
1 |
|
|
|
1 |
|
Итоговая аттестация |
2 |
|
|
|
2 |
|
Итого |
122 |
41 |
27 |
48 |
6 |
Получите ЧЕК-ЛИСТ "Полезные книги для HR" бесплатно!
Продолжительность курса: 1 месяц
После завершения обучения выдается удостоверение установленного образца о повышении квалификации по курсу "Управление персоналом, Кадровое делопроизводство, 1С Зарплата и управление персоналом 8"
Пройти бесплатный курс ХОЧУ В HR
Отзывы
Преподаватели:
СКАЧАТЬ ПРАЙС-ЛИСТ
Место проведения очных занятий:
- г. Иркутск в учебных аудиториях ООО УЦ Байкальского Центра Образования по адресам: ул. Гоголя 80 ЖК Изумруд ост. Шмидта или Рабочая 2А /4 оф. 515 БЦ Премьер
- с выездом преподавателей БЦО на предприятия Заказчика в Иркутской области, регионах Сибири, Якутии, Дальнего Востока и по всей России.
- Курсы повышения квалификации и переподготовки в Иркутске, детская компьютерная школа
- Обучение с выездом преподавателей БЦО на предприятия Заказчиков в Иркутской, Магаданской областях, Забайкалье, Бурятии, Якутии, Красноярском, Приморском, Камчатском крае, Чукотском АО – по всем территориям Сибири и Дальнего Востока.
- Дистанционные курсы по всей России