«Ничто не стоит на месте все меняется, таков закон жизни и те, кто смотрят только в прошлое или только на настоящее, бесспорно пропустят будущее», – так говорил великий Джон Кеннеди. Изменения происходят не только в нашей жизни, но и в законодательстве нашей страны. Трудовое законодательство не исключение. Каждый год принимаются новые законы, вносятся изменения и дополнения в уже принятые и действующие нормативно-правовые акты. А нам нужно идти в ногу с действующим законодательством и вовремя оформлять нужные и важные документы, необходимые для работы в соответствии со всеми этими изменениями, дополнениями. Но все мы конечно же понимаем, что времени следить за этим движением не всегда хватает, что-то пропускаем, забываем, не успеваем. За что же хвататься? С чего начать? Мы поможем Вам. Мы составили обзор и собрали в нем все важные изменения, которые повлияют на работу кадровых специалистов в 2023 году:
- 1 января 2023 года Минтруд объединил ПФР и ФСС в одну организацию — Социальный фонд России. Теперь есть единая форма отчётности ЕФС-1, которая заменила сразу несколько старых форм — СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, 4-ФСС.
Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ.
Приказ ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878.
- C января 2023 года Гознак печатает бумажные трудовые книжки и вкладыши к ним на новых бланках. Новая форма трудовой книжки утверждена больше года тому назад НО вводится в действие только сейчас, с 1 января 2023 года.
Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.
Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049
- Новые правила расчёта аванса.
ст. 223 Налогового кодекса, в ред. Закона от 14.07.2022 № 263-ФЗ
- Новые правила оплаты дороги вахтовикам
Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ
- Новые правила для сотрудников по гражданско-правовым договорам.
Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ
Письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103
- Правительство снова увеличило МРОТ — по сравнению с 2022 годом МРОТ с 1 января 2023 года.
Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ
- Изменился список документов, которые нужно в обязательном порядке выдать сотруднику при увольнении в 2023 году.
Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ
- С 1 марта 2023 года установлены требования к подтверждению уничтожения персональных данных.
Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179
Разобраться, кто и в какие сроки должен будет сдавать новый отчёт? Кого в него включить? Как заполнить и исправить, если вдруг допустили ошибку? Узнать, какие документы теперь обязательно отдать на руки увольняющемуся сотруднику, а какие надо отдать по запросу? Ответить на вопрос можно-ли продолжать вести трудовые книжки на старых бланках, пока они не закончатся? Нужно ли уничтожать бланки трудовых 2003 года? Как проверить фальшивый бланк или нет? Что необходимо изменить в локально-нормативных актах? Кто должен оплачивать дорогу сотрудников на вахту и обратно? На какие пособия в 2023 году могут претендовать сотрудники по ГПД и в каких случаях? Нужно ли предоставлять отпуск по уходу за ребенком исполнителям по ГПХ? Узнать, какой минимальный размер оплаты труда установлен в вашем регионе? Какими документами подтверждать уничтожение персональных данных?
Ответить на эти и многие другие вопросы, скачать все необходимые образцы новых документов, посмотреть случаи, как нововведения работают на практике, задать интересующие Вас вопросы, Вы сможете, пройдя наш обновленный дистанционный курс «Кадровое делопроизводство».
