Большинство работодателей ошибочно считают, что если они установили работнику ненормированный рабочий день, то работник должен работать до тех пор, пока не выполнит поставленные перед ним задачи не смотря на установленный в организации режим рабочего времени.
Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ режим ненормированного рабочего дня является одним из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к работе в режиме ненормированного рабочего дня только в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию.
В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:
1) Работник привлекается к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени только по письменному распоряжению (приказу) работодателя.
2) Работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически (не более 3 раз в неделю).
3) Должность работника (или выполняемая работа) должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа.
Согласно части 1 статьи 119 Трудового кодекса РФ за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
В случае выявления государственным инспектором труда нарушения указанных обязательных требований, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ по отношению к работодателю, ранее не подвергавшемуся административной ответственности за аналогичное правонарушение, могут быть применены следующие санкции:
- к юридическому лицу, являющемуся субъектом малого или среднего предпринимательства, индивидуальному предпринимателю, их работникам – предупреждение;
- в иных случаях:
– к должностному лицу
– штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
– к юридическому лицу – штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
– к лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
С уважением,
Кардемский Денис Юрьевич,
преподаватель БЦО по курсу "Охрана труда"
