Ненормированный рабочий день

Большинство работодателей ошибочно считают, что если они установили работнику ненормированный рабочий день, то работник должен работать до тех пор, пока не выполнит поставленные перед ним задачи не смотря на установленный в организации режим рабочего времени.

Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ режим ненормированного рабочего дня является одним из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к работе в режиме ненормированного рабочего дня только в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию.

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:

1) Работник привлекается к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени только по письменному распоряжению (приказу) работодателя.

2) Работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически (не более 3 раз в неделю).

3) Должность работника (или выполняемая работа) должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа.

Согласно части 1 статьи 119 Трудового кодекса РФ за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

В случае выявления государственным инспектором труда нарушения указанных обязательных требований, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ по отношению к работодателю, ранее не подвергавшемуся административной ответственности за аналогичное правонарушение, могут быть применены следующие санкции:

• к юридическому лицу, являющемуся субъектом малого или среднего предпринимательства, индивидуальному предпринимателю, их работникам – предупреждение;
• в иных случаях:

– к должностному лицу

– штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

– к юридическому лицу – штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

– к лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

С уважением,

Кардемский Денис Юрьевич,

преподаватель БЦО по курсу "Охрана труда"