Самые важные изменения в трудовом законодательстве РФ в 2024 году

«Перемен – требуют наши сердца, перемен – требуют наши глаза»…. Всё меняется: и песни, и чувства, и взгляды, и жизнь наша меняется, как не крути. Наше законодательство также не стоит на месте, требует изменений, и трудовое, конечно, не является исключением.

Кадровикам потребуется потратить немало времени на чтение и изучение, а затем на приведение всех документов в соответствие с этими «переменами», т.к. в этом году их очень много. 

А чтобы было легче в них сориентироваться, мы, как всегда, сделали краткий и удобный обзор основных нововведений в трудовом законодательстве - со ссылками на нормативные акты. 

1. С 01.01.2024 года общероссийский МРОТ подняли до 19 242 руб. в месяц. Минимальные зарплаты в регионах тоже стали выше.

- Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ
"О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений".

2. С 01.01.2024 действуют новые квоты на прием иностранцев. Общероссийские квоты почти не изменились, но появились дополнительные ограничения на уровне некоторых регионов.

С 07.01.2024 безвизовые иностранцы должны сообщить в МВД о заключенном договоре по специальной форме. А иностранцы со статусом высококвалифицированных специалистов (ВКС) по-новому оформляют документы.

С 01.03.2024 большинство иностранцев ВКС должны будут получать зарплату не меньше 750 тыс. руб. за один квартал.

- Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации",

-  Постановление Правительства Российской Федерации от 16.09.2023 № 1511 "Об установлении на 2024 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности",

- Приказ МВД России от 5 сентября 2023 г. N 655 "Об установлении формы уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент, и Порядка подачи такого уведомления в территориальный орган МВД России, выдавший патент".

3.  С 01.01.2024 возраст призыва на срочную службу подняли до 30 лет. Возраст запаса подняли до 45, 50 и 55 лет для первого, второго и третьего разряда соответственно. При этом возраст для третьеразрядников будут поднимать постепенно, переходный период продлится до 01.01.2028.

- Федеральный закон от 24.07.2023 № 326-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации",

- Федеральный закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации",

4. С 25.12.2023 работники, которые заключили контракт о добровольном содействии войскам национальной гвардии РФ, получили такие же гарантии, как и мобилизованные сотрудники.

- Федеральный закон от 25.12.2023 № 642-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

5. С 01.01.2024 за сотрудниками, которые вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет, сохранили право на пособие по уходу за ребенком в полном размере.

- Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ
"О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации",

- Федеральный закон от 19 декабря 2023 г. N 620-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

6. С 23.01.2024 многодетные семьи получили новые гарантии.

- Указ Президента Российской Федерации от 23.01.2024 № 63
«О мерах социальной поддержки многодетных семей».

7. С 01.01.2024 СФР принял новую форму сведений для персонифицированного учета ЕФС-1 и порядок ее заполнения.

- Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17.11.2023 № 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения".

8. С 01.01.2024 отчитываться в центр занятости необходимо по новым правилам. А также приняли новый порядок расчета квот по инвалидам.

- Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ
"О занятости населения в Российской Федерации".

9. Росстат внес изменения в формы отчетов 1-Т, 1-Т (условия труда), 57-Т, П-4 (НЗ) и 3-Ф. Бланки нужно заполнять по новому порядку.

- Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360 (ред. от 11.01.2024) "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы".

10.  С 01.01.2024 мораторий на плановые проверки ГИТ продлили до 2030 года. До 2030 года будут проводить плановые проверки работодателей, деятельность которых относится к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. Также проверят объекты, которые являются опасными производственными объектами II класса опасности и гидротехническими сооружениями II класса.

- Постановление Правительства Российской Федерации от 10.03.2023 № 372
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу отдельного положения акта Правительства Российской Федерации".

Если Вы хотите узнать более подробную информацию об этих и других «переменах»-изменениях в трудовом законодательстве, разобраться, как они работают на практике и задать интересующие вопросы, тогда Вам необходимо записаться на наш курс «Кадровое делопроизводство».

Материал подготовила Ямпольская Олеся Владимировна,  

преподаватель курса «Кадровое делопроизводство»