РАЗДЕЛЫ

 

Новости

КОНКУРС ПРЕЗЕНТАЦИЙ И МУЛЬТИМЕДИА-ПРОЕКТОВ

20 декабря 2019 г.

ГОРОДСКОЙ КОНКУРС ПРЕЗЕНТАЦИЙ
Приглашаем принять в конкурсе презентаций и мультимедиа-проектов на тему: "Программист – профессия настоящего и будущего". Участие могут принимать дети в возрасте до 15 лет, учащиеся в общеобразовательных школах, владеющие основными навыками работы на компьютере, работы с работы с офисными приложениями.

ПОДРОБНЕЕ

Изменения в законе

30 сентября 2019 г.

Расчёт доплаты за вредные условия труда

Согласно ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда. На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.

Однако это не означает, что все работники с вредными условиями труда должны получать именно такую доплату.

Более высокий размер увеличения зарплаты может быть установлен в организации с учетом мнения представителей работников, например при принятии коллективного договора. Кроме того, более высокий процент можно установить как в трудовом договоре с конкретным сотрудником, так и в локальном нормативном акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка компании (ч.3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник начал работать с вредными условиями труда уже после найма в организацию, то можно предусмотреть доплату в дополнительном соглашении к ранее заключенному трудовому договору, не забыв также указать, что условия труда являются вредными.

Иные размеры также могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78).

Размер доплаты за «вредную» работу должен также фиксироваться и в расчетном листке, так как ст. 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя извещать сотрудников в письменном виде о всех составных частях, из которых складывается заработная плата за соответствующий период.

Кроме того, также необходимо учитывать, что если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (см. Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Ответственность за неправильный расчет и/или невыплату рассматриваемых доплат целиком и полностью лежит на работодателе. В этом случае организация несет ответственность как за невыплату зарплаты.

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.