Переименование рабочего места и СОУТ

Переименовали должность работника, при этом рабочее место и функционал остался прежним, но в карте специальной оценки труда указано прежнее наименование должности. Нужно ли в этом случае проводить внеплановую специальную оценку условий труда?

Если рабочее место сотрудника не поменялось, то после переименования должности отсутствуют основания для проведения внеплановой оценки рабочих мест. В соответствии с п.3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ в случае изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 – 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о не проведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией работодателя. При этом если по результатам ранее проведенной специальной оценки на рабочем месте сотрудника выявлены вредные или опасные условия труда, то работодатель обязан предоставить ему предусмотренные законодательством гарантии и компенсации (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Такие гарантии и компенсации относятся к обязательным условиям трудового договора, что влечет необходимость заключения дополнительного соглашения к договору, где будут прописаны все эти гарантии (абз. 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Предоставление данных гарантий связано не с наименованием должности, а с условиями труда в которых работает сотрудник.