Центр подбора и обучения
персонала
"Левобережье"
Забыли пароль? Регистрация
(3952)56-36-29, 706-136, факс/тел 706-198
19
ноября 2017

 

 

Подписка на новости и вакансии
 
Главная / Статьи / Для тех,кто в поиске... / Как предотвратить карьерное...

Как предотвратить карьерное падение.

Токарь, электромонтажник, инженер по вентиляции и кондиционированию воздуха, драматург, аукционист (человек, который профессионально занимается проведением аукционов), пилот коммерческой авиации 3-го класса с правом управления Як-40. Всеми этими специальностями владеет один из самых известных и успешных людей в нашей стране – популярный телеведущий Леонид Якубович. Зачем? Наверно, для того, чтобы всегда быть востребованным обществом, иметь возможность зарабатывать и соответствовать требованиям времени. По данным социологов, большинство состоявшихся людей в свое время получили не одну, а несколько профессий и имеют два или даже три высших образования. Возможно, в этом и кроется секрет финансового и карьерного успеха – идти в ногу с развитием технологий, постоянно заниматься самообразованием, повышать собственную квалификацию и, конечно, не останавливаться на достигнутом. Ведь законы конкуренции распространяются не только на сферу торговли, но и на рынок труда: например, маркетологу с дипломом о высшем образовании при приеме на работу сложно будет противостоять такому же специалисту, но умеющему работать хотя бы в одном графическом редакторе. Работодатель, конечно, предпочтет последнего. Сегодня есть категории сотрудников, которым позаботиться о повышении квалификации, а возможно, и получении новой профессии нужно как можно быстрее, иначе предстоят долгие хождения по биржам труда.

Сотрудники градообразующих предприятий.

Проблемы с трудоустройством жителей монопрофильных городов (так называют города, живущие за счет одного, двух, максимум трех предприятий) во многом схожи с проблемами жителей закрытых городов. Самое страшное как для сотрудников градообразующих предприятий, так и для местных властей, это временная остановка комбината (фабрики) или вовсе его закрытие. Недавняя драма жителей Байкальска (прекращение работы БЦБК) наглядно продемонстрировала: безработной в одночасье может стать основная часть населения. При чем ситуация нестабильности характерна сегодня для многих крупнейших предприятий страны. Акции протеста, выпады против собственников, голодовки – все же это деструктивный путь, который в большинстве случаев выбирают для себя уволенные сотрудники. Эксперты подчеркивают, главная проблема жителей монопрофильных городов – многолетняя привычка считать, что их производство незыблемо, на деле же часто происходит обратное: меняется общемировая конъюнктура (если предприятие работает на экспорт), падает спрос на продукцию, какой-то вид товара перестает быть конкурентоспособным. Работники градообразующих предприятий часто даже представить себя не могут сотрудником какой-либо другой производственной сферы. Они не умеют проявлять инициативу, не пытаются наладить малый или средний бизнес. В настоящее время Правительство страны предложило ряд мер направленных на поддержку моногородов, в частности, проводить мониторинг проблем безработицы, заниматься переподготовкой кадров, увеличить размер пособия по безработице. Однако, специалисты сходятся во мнении, мероприятия эти, мягко говоря, запоздали, намного раньше следовало создать всероссийский банк данных по вакансиям, начать развивать малый бизнес в моногородах, обучать людей другим специальностям. В реальности происходить будет следующее: часть населения отправится работать вахтовым методом, другие (как и жители закрытых городов) в поисках лучшей доли уедут в более крупные областные центры, кого-то устроит пособие по безработице и бесконечные жалобы на неудавшуюся жизнь. Русская пословица: «Всяк кузнец своего счастья» работает и в наши дни, пока человек сам не определит какую новую профессию хочет получить, какие курсы ему нужно окончить, никто за него этого не сделает. Конечно, обладание уникальной профессией, которая была востребована на БЦБК может сыграть злую шутку: в Иркутске такие специалисты за всю историю существования рынка труда не требовались, но производственные знания можно модернизировать и применить в другой сфере. Сотрудникам градообразующих предприятий не следует дожидаться, когда грянет гром: курсы пользователя ПК, ландшафтного дизайнера, офис-менеджера или менеджера по персоналу можно окончить, например, во время очередного отпуска. И если с предприятием случится кризис, то потеря работы не будет казаться чем-то уже очень безысходным. В конце концов есть и еще один вариант – начать работать с фермерами или самому стать владельцем подсобного хозяйства, сегодня овощи выращенные не в китайских теплицах, а местными производителями пользуются большим спросом.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Данная категория сотрудников на рынке труда считается самой уязвимой. Помимо чисто субъективных факторов: отсутствие дома офисной дисциплины, производственных совещаний, привычка спать по утрам, подчинение ребенку, а не начальнику, есть и объективные: долгое отсутствие на рабочем месте приводит к потере квалификации. Самое распространенное явление, когда после декретного отпуска женщина выходит на работу, а через некоторое время понимает, что с обязанностями своими просто не справляется. Далее следуют конфликты с руководством, а в итоге увольнение. Таким категориям сотрудниц надо понять одну простую мысль: за один, два, три года отсутствия на работе все могло существенно измениться: новые коллеги, руководители, правила внутреннего распорядка, а самое главное сама работа приобрела новые очертания. Чтобы избежать подобных неприятностей, перед выходом узнайте обо всех нововведениях, не только в коллективе, но и в своей сфере. Самое рациональное пойти на курсы повышения квалификации, во-первых, они освежат знания, во-вторых, повысят самооценку. Это в обязательном порядке относится к тем, кто работает в области финансов, бухгалтерии, юриспруденции, госслужбе – отраслям, которые связаны с постоянно меняющимся законодательством. Сегодня многие сферы бизнеса развиваются настолько стремительно, что даже опытные специалисты вынуждены постоянно повышать свою квалификацию, посещать различные курсы, семинары. А тем, кто работает в области информационных технологий или использует их в своей деятельности следует не реже одного раза в год проходить переподготовку, иначе их стоимость на рынке труда значительно снизится. Что уж говорить о сотруднице с трехлетним перерывом в трудовой деятельности.

Сотрудники милиции, вооруженных сил, МЧС и других правоохранительных структур.

Работников правоохранительных структур, военных и сотрудников МЧС сегодня в стране почти 3 миллиона человек. Если смотреть правде в лицо, то надо совершенно четко понимать, такое количество людей в форме с каждым годом государству кормить все сложнее. Отсюда постоянные разговоры о необходимости реформирования армии, милиции, органов наркоконтроля и тд. Конечно, реформирование не будет сводиться только к одному – сокращению штатов, но именно этот аспект нужно учитывать в первую очередь всем, кто сегодня занят на подобной работе. Если есть хоть малейшие шансы, что конкретная должность может быть упразднена, то человеку ее занимающему, уже сейчас следует позаботиться о будущем. В качестве альтернативы напрашивается работа охранника (желательно с лицензией), преподавателя ОБЖ или физкультуры (все зависит от подготовки), военного по контракту. Но, как и в вышеперечисленных случаях, имеет смысл изучить рынок труда, выявить наиболее востребованные вакансии и начать посещать необходимые курсы.

Представители исчезающих профессий.

Одна из самых невостребованных профессий сегодня – это почтальон, по вполне понятным причинам. В век информационных технологий доставка корреспонденции становится все менее актуальной услугой. Не только письма, но и газеты большинство уже предпочитают читать в электронном виде. Поэтому ФГУП «Почта России» сокращает не только ставки почтальонов, но и целые почтовые отделения, особенно в отдаленных районах. Другая, можно сказать, исчезающая специальность – банковские кассиры. Причина опять та же – быстроразвивающиеся информационные технологии. Электронные переводы, безналичные платежи, в итоге надобность в кассирах с каждым годом становится все меньше. В прошлом году Сбербанк России был одним из лидеров среди предприятий, на которых прошли массовые сокращения сотрудников. Участь мало востребованной профессии коснулась и библиотекарей, по причине внедрения в нашу жизнь все тех же информационных технологий – сегодня в крупных библиотеках страны основные процессы компьютеризированы. Продавец продуктов и промышленных товаров, эту специальность сегодня тоже относят к наименее востребованной. Все большую популярность приобретают не только продуктовые супермаркеты, но и одежды, обуви, игрушек, бытовой техники и тд. Чем будут заниматься представители этих профессий дальше, зависит только от них самих. Переобучение неизбежно.

Представители, так называемых, визуальных профессий.

В первую очередь речь идет о дизайнерах, архитекторах, проектировщиках. Особенно о тех, кто высшее образование получил лет 7-10 назад, и главным своим помощником до сих пор считает грифель, ватман и планшет. Сегодняшние потребители не хотят видеть свой заказ просто в нарисованном виде, если уж не трехмерное, то должно быть хотя бы четкое графическое изображение. Поэтому кроме умения рисовать, требуются знания конкретных компьютерных программ, таких как Adobe Illustrator, CorelDraw, Adobe PhotoShop, Adobe Indesign, некоторые работодатели при приеме на работу спрашивают у соискателей и знание таких графических приложений как 3D MAX, AutoCAD и Flash. Требования эти предъявляются независимо от направления дизайна: интерьер, одежда, полиграфия или веб-дизайн. Эти же программы необходимо изучить и архитекторам.

Роль успешного карьериста дается нелегко: только диплома о высшем образовании теперь недостаточно для продвижения по служебной лестнице. Любой специалист через несколько лет после окончания вуза начинает терять часть полученных навыков. Чтобы держать руку на пульсе и быть действительно профессионалом в своем деле, работнику следует не менее 4 часов в неделю заниматься изучением последних достижений по своему профилю, читать соответствующую литературу, посещать семинары.

Что же касается курсов для переподготовки или повышения квалификации, лучше выбрать те, которые работают при центрах обучения или крупных кадровых агентствах. Последние чаще и больше общаются с потенциальными работодателями, а значит, лучше знают их запросы и быстрее корректируют обучающие программы, чтобы их слушатели в конечном итоге полностью соответствовали требованиям времени.

 

Светлана Коновалова ГК Левобережье

При копировании материалов статьи обязательна активная ссылка на источник .

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.