Центр подбора и обучения
персонала
"Левобережье"
Забыли пароль? Регистрация
(3952)56-36-29, 706-136, факс/тел 706-198
19
ноября 2017

 

 

Подписка на новости и вакансии
 
Главная / Статьи / Для тех,кто в поиске... / Тайное интернет- досье...

Тайное интернет- досье на соискателя вакансии в кадровом агентстве

 

Опубликовано 21.03.2012 | Автор: Angariya

А Вы прячете свои аккаунты в Социальных сетях от просмотров «не друзей»?

А Вы знаете, что как кадровые агентства, так и продвинутые в подборе собственного персонала работодатели иногда соискателей и претендентов на те, или иные вакансии, параллельно с изучением обычного резюме, оценивают по профайлам в социальных сетях и личным блогам? Давайте рассуждать на тему: « Как часто работодатели и представители кадровых агентств смотрят интернет-досье кандидата, какое значение оно имеет при трудоустройстве и для каких специалистов особенно актуально?

 

И так, интернет-досье соискателя чаще всего работодателя интересует, на этапе согласования выхода кандидата на работу. Это, обычно – один из этапов проверки службы собственной безопасности компании, если таковая имеется в наличии. Несомненно, что у большинства работодателей есть свои критерии оценки этих интернет-досье, и на решение о приеме на работу может влиять совершенно разная информация — начиная от количества френдов и уровня связей в той или иной сети, заканчивая семейным положением и наличием детей (ибо для некоторых работодателей даже этот вопрос является принципиальным). Но, следует иметь в виду, что очень крупные компании и известные кадровые агентства в настоящее время используют программные комплексы для анализа эмоциональной и фоносемантической структуры текстов и отдельных слов, написанных соискателем. Понятно же, что для этого никто не заставляет соискателя писать диктанты и сомнительные тексты, на подобии как в известном отечественном фильме «Место встречи изменить нельзя», когда оперативник Шарапов вынудил подследственного, матерого бандита Фокса, написать записку — пропуск в воровскую малину. Вы спросите, а где же тогда берут текст анализируемого соискателя для анализа? Неужели не догадались? Вот-вот, именно с публичной переписки в социальных сетях, блогах, форумах, иных СтартАпах. И заметьте, никто не нарушает закон о защите Ваших данных и Вашей информации. А еще, как никогда в таких случаях действует старая затертая до дыр истина – «…Скажи кто твой друг, и я скажу кто ты…». Вы понимаете, о чем это мы пытаемся сказать? Да – да, именно так и есть, как Вы и подумали, а именно анализируются еще и Ваши некоторые друзья в Социальных сетях, по тем же критериям, что и Вы. Сложно сказать об объемах «проверки» друзей, видимо это зависит от уровня той должности, на которую Вы претендуете. В общем, в большинстве случаев какой-то особой профессии или специальности, для которой характерно наличие интернет-досье, нет, все зависит от заинтересованности компании-работодателя в поиске данной информации. И если существующая служба безопасности проверяет абсолютно всех кандидатов на вакансии компании, то и интернет-досье она оценивает у всех, независимо от уровня позиции, на которую кандидат претендует. И еще, хотелось бы отметить, что сказанная информация будет очень интересная тем, кто хочет взять кредит, к примеру, на обучение в нашем центре, или иного рода потребительский кредит. Если у Вас, на Ваш взгляд, все хорошо и безупречно, но Вам отказывают в выдаче кредита, то следует обратить внимание на Ваше обобщенное интернет досье в Социальных сетях и иных интернет ресурсах. А если Вы закрываете аккаунты для постороннего просмотра, то такой факт также не благотворно влияет на Вашу позицию в глазах исследователей Вашей души. Возникает вопрос – «…а что это Вы прячетесь? Что скрываете?» И, конечно же, следует вывод – «Если прячет, значит – есть что прятать!!! », в таком случае стандартная реакция – «ОТКАЗАТЬ» в кредите, работе, в аудиенции и т.д., ряд можете продолжать сами.

 

Что же касается кадровых агентств, в частности нашего, то, безусловно, сейчас социальные сети являются одним из основных ресурсов для нас в качестве дополнительного изучения Вас. Там мы знакомимся с "личной" стороной Вашей жизни. Не секрет, что иногда нам очень полезно изучить набор фотографий кандидата, которые он оставил в общем доступе. При знакомстве с профилем, внимание уделяется альбомам, комментариям к фотографиям, публичному общению с друзьями. В результате у нас складывается впечатление о характере кандидата, его предпочтениях. Для чего это мы делаем? Не переживайте, это делается с целью более детально понять Вас как кандидата, понять значимость для Вас вакансии, и если Вы «ранимы» – то для того, что бы уберечь Вас от внезапностей в требованиях работодателя. На этом пост заканчиваем, спасибо, что читаете нас!

 

 

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.