Центр подбора и обучения
персонала
"Левобережье"
Забыли пароль? Регистрация
(3952)56-36-29, 706-136, факс/тел 706-198
1
июля 2016

 

 

Подписка на новости и вакансии
 
Главная / Курсы / Дистанционное обучение / Дистанционные курсы «Кадровое...

Дистанционные курсы «Кадровое делопроизводство"

Дистанционный курс «Кадровое делопроизводство" предназначен для сотрудников кадровых служб. При дистанционном обучении по данному курсу изучаются все тонкости кадрового делопроизводства и основы трудового законодательства. Дистанционное обучение на базе методического материала, подготовленного сотрудниками учебного центра и другой литературы. Освоение материала происходит под руководством преподавателя, по электронной почте.

Цель курса:

  1. Дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов.
  2. Сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки.
  3. Научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления.
  4. Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены.
  5. Для опытных специалистов – проверить порядок оформления документов, научится проводить самостоятельно аудит (проверку) кадровых документов в компании, оценивая все возможные риски.
  6. Подготовить документы к проведению инспекционной проверки, исправить возможные нарушения, оценить риски работодателя.
  7. Проверить кадровые документы на готовность к трудовому конфликту, научится оформлять документы, придавая им юридическую силу для защиты интересов работодателя.
  8. Разобрать все сложные вопросы в оформлении кадровых документов, получив подробные методические рекомендации.
  9. Полностью рассмотреть все требования существующего законодательства по порядку работы с кадровыми документами.

По окончании курса:

  1. Участники получат Удостоверение о похождении курса обучения на 40 академических часов.
  2. Начинающим участникам по их просьбе могут быть предоставлены дополнительные материалы для изучения и практические задания.
  3. Участники получат методические материалы и инструкции по каждой сессии обучения.
  4. Участники получат право в течение 2 недель получать дополнительные письменные консультации по вопросам курса. При необходимости данные 2 недели консультационной поддержки могут быть по желанию участника перенесены на другой период времени, но не позднее, чем 3 месяца по окончании курса.

Программа курса:

1 . Внутренние локальные нормативные акты. Персональные данные.
  1. Цель и задача локальных актов работодателя. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления работников.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка: типичные ошибки, защита интересов работодателя.
  3. Особенности заключения коллективного договора.
  4. Оформление и разработка должностных инструкций.
  5. Положение по оплате труда: особенности закрепления различных систем оплаты труда и критериев премирования.
  6. Порядок ознакомления работников с локальными актами.
  7. Порядок работы с персональными данными работника.
  8. Судебная практика.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1 По проверке локального акта.
    2.2. По разработке согласия на сбор и обработку персональных данных.
2 . Прием на работу. Трудовой договор. Карточка Т-2.
  1. Порядок заключения трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
  2. Установление испытательного срока, оформление процедуры прохождения/непрохождения испытательного срока.
  3. Оформление материальной ответственности работника. Заключение договора о материальной ответственности.
  4. Особенности заключения срочного трудового договора.
  5. Порядок оформления личной карточки Т-2. Кодирование информации.

Содержание практического блока:

  1.  Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По проверке трудового договора.
    2.2. По заполнению карточки Т-2.
    2.3. По решению практической задачи по срочному трудовому договору.
3 . Изменение трудового договора. Переводы. Совместители.
  1. Особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей.
  2. Порядок оформления перевода работника. Постоянный и временный перевод.
  3. Перевод по медицинским показаниям.
  4. Изменение трудового договора по соглашению сторон.
  5. Изменение трудового договора по инициативе работодателя.
  6. Перемещение.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По разработке трудового договора на совместителя.
    2.2. По решению практической задачи.
4 . Ведение воинского учета. Военно-учетный стол.
  1. Обязанности по ведению воинского учета. Особые категории учета. Учет иногородних работников.
  2. Порядок оформления всех необходимых документов военного учета.
  3. Обязанности работодателя по ведению воинского учете. Ответственность за нарушение установленного законодательно порядка.
  4. Порядок взаимодействия и отчетности перед военными комиссариатами.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По заполнению раздела 2 в карточкеТ-2.
5 . Порядок работы с трудовыми книжками.
  1. Законодательство, регламентирующее порядок работы и оформления трудовых книжек. Изменения в законодательстве, введенные в 2008 г.
  2. Порядок проверки действительности бланков трудовых книжек. Выявление поддельных бланков и порядок действий.
  3. Оформление трудовой книжки при приеме, переводе, увольнении, поощрении.
  4. Порядок исправления неправильных записей.
  5. Типичные нарушения работодателей.
  6. Порядок оформления дубликата и вкладыша в трудовую книжку.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По проверке образцов трудовой книжки.
    2.2. По заполнению титульного листа.
    2.3. По внесению записи о приеме на работу.
    2.4. По внесению записи о прекращении трудового договора.
    2.5. По внесению исправлений в трудовую книжку.
6 . Отпуска.
  1. Порядок оформления очередного ежегодного отпуска.
  2. График отпусков порядок ведения.
  3. Ведение раздела «Отпуск» в карточке Т-2.
  4. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
  5. Порядок предоставления учебных отпусков.
  6. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам.
  7. Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком.
  8. Порядок расчета среднего заработка.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По заполнению графика отпусков.
    2.2. По заполнению раздела 3 карточки Т-2.
    2.3. По заполнению приказа на отпуск.
    2.4. Расчет среднего заработка.
7 . Командирование. Поощрение.
  1. Порядок оформления документов на командировку: служебное задание, приказ на командировку, командировочное удостоверение.
  2. Порядок предоставления льгот и компенсации работнику при командировании.
  3. Порядок оформления документов на поощрение работников: приказы о поощрении, внесение записей в трудовые книжки.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По проверке документов о командировании.
    2.2. По внесению записи о поощрении в трудовую книжку.
8 . Нетрудоспособность работника.
  1. Требования законодательства в области оплаты периодов нетрудоспособности.
  2. Порядок оформления больничных листов.
  3. Требования к созданию комиссии по социальному страхованию.
  4. Порядок расчета страхового стажа для оплаты больничного листа.
  5. Порядок расчета среднего заработка.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По проверке листа нетрудоспособности.
    2.2. По заполнению оборотной стороны листа нетрудоспособности.
    2.3. Расчет страхового стажа.
    2.4. Расчет среднего заработка.
9 . Прекращение трудового договора. Наложение дисциплинарного взыскания.
  1. Общий порядок увольнения работника и определение последнего дня работы.
  2. Наложение дисциплинарного взыскания: порядок оформления документов.
  3. Оформление приказа, закрытие карточки Т-2, выдача трудовой книжки.
  4. Разбираем практические примеры: прекращение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон.
  5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По решению практических задач.
    2.2. Порядок оформления вынесения дисциплинарного взыскания: разбор оформляемых документов с подготовкой к потенциальному трудовому конфликту.
    2.3. По разработке соглашения о прекращении трудового договора.
    2.4. По проверке документов на увольнение по инициативе работника.
10 . Хранение документов. Придание документам юридической силы.
  1. Требования архивного законодательства по хранению документов. Сроки хранения документов и порядок формирования документов по отдельным делам.
  2. Придание документам юридической силы. Порядок оформления документов, на которые отсутствуют унифицированные формы: приказов по основной деятельности, актов, докладных записок и др.
  3. Порядок оформления личных дел. Прошивка и оформление описи дел.
  4. Разработка номенклатуры дел. Экспертиза ценности документов. Порядок уничтожения документов.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По разработке номенклатуры дел.
    2.2. По формированию состава личного дела.
11 . Порядок прохождения инспекционных проверок.
  1. Полный перечень инспекционных органов, имеющих право проверять кадровые документы. Полномочия и санкции.
  2. Порядок проведения проверок инспекцией труда. Анализ документов, оформляемых по результатам проверки.
  3. Защита интересов работодателя при проведении инспекционной проверки. Права работодателя.
  4. Порядок оспаривания незаконных действий инспекционных органов. Судебная практика.

Содержание практического блока:

  1. Вопросы по пройденному блоку.
  2. Практические задания:
    2.1. По проверке протокола проводимой проверки.
    2.2. По оформлению претензий на действия инспектора.
12 . Выполнение итоговой контрольной работы.

Итоговая работа включает в себя:

  1. Практические вопросы по пройденному курсу – 50 вопросов.
  2. Практические задачи по пройденному курсу – 5 задач.

 

Все программы являются актуальными, опираются на действующее законодательство, имеют практическую направленность и новизну.

Преимущества НОУ Байкальский Центр Дополнительного Образования г. Иркутск:

Обучение проводится Учебным Центром согласно Лицензии на образовательную деятельность РО 030920 4027 от 15.12.2011г. выдана Службой по контролю и надзору за образованием в Иркутской области.

По окончании наших курсов выдаются Удостоверения установленного образца.

Работаем 12 лет на рынке образовательных и кадровых услуг.

Продолжительность 3 месяца.

 

Процедура обучения:

Чтобы начать обучение, необходимо отправить ответственным исполнителям Бражникову Александру  на электронную почту do@levober.ru следующие данные:

  • ФИО
  • наименование учебной программы, по которой будет проходить обучение
  • контактный адрес электронной почты
  • контактный телефон

После чего слушатель производит оплату обучения по квитанции в любом отделении банка.

Схема дальнейшего взаимодействия:

  • Слушателю направляется лекционный материал и договор на образовательные услуги по эл. почте.
  • Каждые две недели, слушатель получаете пакет лекций по выбранному курсу, для самостоятельного изучения и домашние задания.
  • Общение с преподавателем и сдача домашних заданий, по электронной почте.
  • Документ об образовании: по окончании выдается Удостоверение о повышении квалификации.(ФЗ от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ " Об образовании в Российской Федерации" ч. 15 ст. 76

Если за дистанционное обучение Вы оплачивали со скидкой (по какой либо акции), то почтовые расходы по пересылке Удостоверения, оплачиваются дополнительно в размере 350 рублей, не зависимо от географии вашего города. Оплата по квитанции на сайте.

Удачи Вам и Успехов в освоении новой специальности!

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.