Центр подбора и обучения
персонала
"Левобережье"
Забыли пароль? Регистрация
(3952)56-36-29, 706-136, факс/тел 706-198
24
сентября 2017

 

 

Подписка на новости и вакансии
 
Главная / Статьи / Для тех, кто ищет персонал... / Оценка персонала и создание...

Диагностика и оценка персонала

Создание работающей команды на основе социотипов

Мечта каждого руководителя – создать эффективную команду. Мечта каждого подчиненного – найти свое место в такой команде. Мечта станет реальностью, если применить соционику – науку, которая доказала свою эффективность в создании команды.

Диагностика персонала при помощи методов соционики – полезный инструмент для руководителей предприятий, владельцев бизнеса, директоров компаний и частных предпринимателей в создании работающей команды.

Осознавая, к какому из типов относятся Ваши сотрудники, Вы сможете более эффективно организовать взаимодействие между ними, а значит решить ряд проблем, мешающих развитию компании.

Оценка персонала с помощью методов соционики позволяет:

  • дать глубокое описание личности работника с указанием его сильных и слабых сторон, стиля деятельности, перспектив служебного роста в организации. При этом информация о личностных признаках стандартизирована и подана в наглядной форме, что позволяет ее легко использовать как руководителю, так и кадровым службам;
  • определить степень естественной психологической, информационной и деловой совместимости членов коллектива, что предоставляет руководителю инструмент для целенаправленного формирования коллектива, превращения его в единую команду, с большей эффективностью работы по сравнению с обычными, стихийно созданными коллективами;
  • обеспечить эффективное использование рабочих кадров, повысить их КПД в оптимально подобранном коллективе, что при реорганизациях, сокращениях и слияниях позволяет при меньшем числе сотрудников выполнять прежний, или больший, объем работ;
  • сократить текучесть кадров за счет формирования благоприятного психологического и делового климата в коллективе;
  • улучшить управляемость коллектива;
  • прогнозировать совместимость людей, которые ранее не встречались.

Соционические рекомендации имеют не сиюминутный, а долговременный характер.

Методы соционики позволяют перестановкой или заменой всего нескольких членов коллектива существенно улучшить общий психологический и деловой климат. В ряде случаев это позволяет не проводить полную реорганизацию плохо работающего коллектива. При невозможности кадровых перестановок по объективным причинам, руководителю даются рекомендации по работе с конкретными работниками и снижению общего напряжения на психологически сложных участках.

Диагностика и оценка персонала проводятся в удобное для Вас время. Запись на диагностику персонала по телефону – 72-04-97.

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.